绩效文件管理系统下载，幸福造！

笔者受邀参加2012年的中华英才网的“大师说策”，今年的主题是关于文件管理系统下载幸福，笔者认为“主题新，合需求”。

自从去年两会提出“幸福”这个关键词后，全国各地政府都在提幸福感这个词。在北京，五一期间，遍布全城的显示屏一直在播放工人的“幸福现身说法”。广东省委书记将“幸福广东”这一思想纳入到政府五年规划当中。重庆市也宣布一项大胆计划，要把自己打造成“中国最具幸福感城市”，类似格力这样一批文件管理系统下载也纷纷提出“让文件管理系统下载幸福”的口号。

到底什么是幸福？笔者认为，幸福是比较，是感官上的感受，自我感受。可以看到的社会事实是：物质越丰富，有幸福感的人却越来越少。因而，文件管理系统下载提出打造幸福，既是社会发展的要求，也是文件管理系统下载应变的必然。

而很多文件管理系统下载怕在文件管理系统下载面前提幸福：首先源于文件管理系统下载是创造价值的经济体，唯利是文件管理系统下载的特点和根本任务。其次，文件管理系统下载今非昔比。文件管理系统下载中存在的相当一部分文件管理系统下载独立意识较强，眼界开阔，不满足于单一的生活或工作。他们对自己的未来有很高的要求。在这场文件管理系统下载与文件管理系统下载共存又博弈的游戏中，幸福的尺度不好拿捏。

笔者服务过多家文件管理系统下载，看到过各种形形色色的文件管理系统下载与文件管理系统下载关系的处理方式。其中，善于为文件管理系统下载创造良好的工作环境，重视文件管理系统下载幸福的文件管理系统下载比只重视盈利的文件管理系统下载更具有竞争力。曾经有一个机构做过这样调查，调查结果认为：具有幸福感的文件管理系统下载，绩效比所有文件管理系统下载的整体绩效高出16%，职业倦怠率低125%，对组织的忠诚度高出32%，对自己工作的满意度高出46%.作为文件管理系统下载来讲，重视文件管理系统下载幸福无疑为将日趋个性化的文件管理系统下载“同化 ”。今天的文件管理系统下载，更多强调自我，文件管理系统下载在文件管理系统下载的关系中，必须寻找更适合的共同价值方向，而幸福感缺失的今天，文件管理系统下载倡导并力践幸福感更利于文件管理系统下载去提高绩效。

笔者从打造幸福文件管理系统下载，提高绩效的角度建议采取以下策略：

策略一：给文件管理系统下载以合理的报酬

“面包一定要有”。目前很多文件管理系统下载缺乏科学规范的文件管理系统制度，谈判制的工资制度广泛存在。首先不利于文件管理系统下载规范化的持续发展，其次不透明的文件管理系统管理制度无疑埋下很多的隐患。

策略二：执行科学的绩效管理

很多文件管理系统下载，绩效管理“有其形无其实”，只有评价而没有管理。绩效管理的实质是帮助文件管理系统下载建立科学的工作标准，无绩效的激励犹如无本之木。

策略三：创造良好的工作环境

人生有三分之一的时间都在工作，快乐的工作环境无疑令人产生愉悦感，有利于工作效率的提高。

策略四：增强归属感（心理资本）

文件管理系统下载在创造财务成本的同时，更应该积极创造心理成本。强大的心理成本是文件管理系统下载应付不确定性的可能。

策略五：“文件管理系统下载搭台、文件管理系统下载唱戏”的职业生涯管理体系

职业生涯管理体系建立目的是以文件管理系统下载为中心，帮助文件管理系统下载建立自己人生的战略。在这个舞台上，重点是文件管理系统下载，文件管理系统下载更多的是给文件管理系统下载创造环境。

绩效文件管理系统下载，幸福造！

泛普文件管理软件下载其他应用