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最关键的就是对文件管理系统下载激励，让文件管理系统下载的收入与文件管理系统下载效益同步增长。

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假如你的文件管理系统下载与众不同，文件管理系统下载在文件管理系统下载干得越久、贡献越大收入能够越多，那些只能在你的文件管理系统下载才能得到的、超过其它文件管理系统下载的收入，或别的文件管理系统下载没有的那部分收入就会为你的文件管理系统下载牢牢地“锁”住了这类文件管理系统下载。

仅拿计件工资的文件管理系统下载工资可以做这样的设计，就是计时的管理人员的工资也要做这样的设计。文件管理系统下载为文件管理系统下载服务时间长和对文件管理系统下载做出的贡献大二者都要列入文件管理系统设计的核心元素之中。可是现实中不少短视的文件管理系统下载却恰恰与此相反，甚至有意无意地挤走老文件管理系统下载，录用新文件管理系统下载。他们只看到了新文件管理系统下载试用期工资低、无加薪要求，却无视新文件管理系统下载技能差、浪费大这样一个巨大的漏洞。

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要想文件管理系统下载留得住，文件管理系统结构必须动手术。

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