“全面薪酬”四大重要趋势

薪酬管理制度的设计要与流程管理软件下载的需求偏好相一致;薪酬制度的个性化、复杂化，将为薪酬制度发展的趋势。“全面薪酬”有四个重要趋势：

一、间接收入在经济性报酬中所占的比重越来越高

流程管理软件下载基本工资和津贴具有刚性特征，只能增加，不能降低或减少，否则会极大地降低流程管理软件下载工作满意度。

很多流程管理系统下载在设计薪酬制度时，考虑到为未来预留提升空间，都将基本工资设计得尽可能低。

但为了保持本流程管理系统下载流程管理软件下载收入在劳动市场上具有竞争性，会大幅度提高奖金和间接性收入，比如提供高额的午餐、交通补贴等。

随着经济发展水平提高，很多流程管理软件下载不把金钱收入看成是选择工作地点和工作单位的首要因素。

换言之，流程管理软件下载本身及其家庭越来越不担心失去现有工作，而是在乎工作能否带来快乐、发展;人们追求的不是终身就业，而是是否具有终身就业的能力。这一趋势在80后、90后的知识性流程管理软件下载中表现尤其明显。

流程管理软件下载不仅要体面的工作，更要体面的生活;要通过自己的工作，使自己的家人以及社会生活从中受益。

在雇佣关系哲学下，流程管理软件下载是流程管理系统下载给多少钱做多少事。“岗变薪变”，工资和奖金都跟岗位走;要想提高收入，就得设法升迁岗位。在这种情况下，你如果是一个流程管理软件下载，你会选择与别人合作吗?你会勤奋而不偷懒吗?

本文首发于泛普软件资讯中心频道，欢迎转载，转载请注明出处，违者必究！

相关推荐：

薪酬管理管理课程

如何制定更具激励性的薪酬体系

薪酬管理的目的

发布：2007-05-12 17:01 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]