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与父辈相比对职场的认识

父母一辈的人，大多通过“顶替”，“分配”这样的方式踏上工作岗位。“有关系”在那时是唯一可以依重的东西，没有关系，“顶替”的名额会被占用；没有关系可能分配进偏僻地远离父母的边缘城镇工作。这样一干便是一辈子，那个年头不兴自己找工作，就算个人有这样的胆量，却也没有这样的工作供给。所有单位的岗位都是一个坑一个点，不对社会开放招聘。一毕业，个人大可以省却了找工作这件麻烦事，但另一件麻烦事是可以看到自己退休时的样子，而这在父母的时代这样没有什么不好。
　　现在的求职途径算是五花八门，找工作更像是谈恋爱找对象，双方都有权选择，干与不干并非完全单位说了算。我们可以通过网络、招聘会、熟人推荐等等方式找到一份工作，然而万事都有副作用，选择越多，负累也越多。同样，企业招聘也变得更加“挑剔”，对于企业来说，有了更多的比较，也就有了更多的选择。“关系”依然发挥着重要作用，熟人介绍能更快地找到合适的人才，同样有关系至少能获得面试的机会，成功拿到offer的机率也高出许多。当然如果没有关系，需要个人更多的努力，为自己创造机会。和父辈相比，现在职场的管理培训学习便尤其的重要，以前，都是一些老师傅带着，也算的上培训，但为了适应现代的竞争社会，让老师傅带着培训远远跟不上时代的潮流。为了体现企业培训的重要性，其企业培训的创新性也被现代职场人所接受。
　　如今能在一家公司做上十年以上的算是“稀有动物”，何况是几十年？除非我们做的是符合个人兴趣的那份职业。现在的职场人更加忠诚于自己的兴趣，忠诚于自己的职业，当公司的发展与个人的职业发展相差太远时，跳槽是义无反顾的选择。然而作为硬币的另一面，只有当心中有着明确的发展目标，才能在众多诱惑中选择好自己的未来发展之路。
　　三十年后，我们却发现其实我们不用再走那条父母已走过的路。考大学变的不再是那么重要，只要你有特长，发展演艺事业说不定可以让父母当上星爸、星妈；打几份工，在淘宝上开个小店，然后把余下的时间安排给自己发呆也不再是大逆不道的事；边留学边打工，或者去大洋那边看看一直想看的风景，变得是很正常的选择，不知不觉中我们可以感到其实出路有很多。似乎应证了那句，条条大路通罗马，当然前提是你知道自己想要什么，想要走哪条路。
　　人际关系甚至已经成为大家在衡量工作好坏的重要因素之一了。社会越发达，我们就越孤单。当同事仅仅是同事，当人走茶凉已经成为普遍现象，你不能说这是错的，只是我们在对抗中学会了自我保护。
　　高尔基说：“当工作是一种乐趣时，生活是一种享受！当工作是一种义务时，生活则是一种苦役。”这就是智者对我们的职场预言。父亲不计较得失却仍激情满满，因为他享受自己的工作。我们患得患失疲劳厌倦，因为我们把工作当成了苦役。“工作激情”很调皮，否则为什么我们总是弄丢它？不奢求我能达到父亲的境界，只好不断默念“工作撵跑三个魔鬼：无聊、堕落和贫穷”的咒语，在职场上寻找着我的工作激情。
　　现代职场白领们享受着双休日，还有各种国家规定的节假日，而且就算你想加班，公司也不会让你加。看上去，如今身在职场的我比爸妈那会儿幸福很多，但事实上，有时候假期比工作更累。出门游玩觉得太累，在家休息觉得浪费，和朋友聚会大受刺激，结算人情债又觉得疲惫，有时想起未完成的“家庭作业”，不免觉得还是上班更好。可真等到假期结束，白领又一个个患上“假期症候群”。看来，假期并不是越多越开心。
　　对比上一辈人的职场，他们所拥有的福利却很少，五个手指头就能数过来：社会保险、高温费、住房福利、劳保用品。不过，上一辈人对于工资以外的额外福利，都是抱以很知足的心态，而且不多的福利就能燃起他们更大的工作热情，激起他们对生活更大的幸福感。福利带给人们的首先是幸福感而不是利益，这在现代职场人看来，老一辈人对于辛苦的工作和很少的薪资福利也甘之如饴。

与父辈相比对职场的认识

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