浅谈职场里的“冬眠”

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员工需要承担职场人际，需要承担工作任务，同时也会接受企业培训。而当工作让人感觉心烦意乱，或者手头上的“私事”和工作发生冲突时，那就选择离职，让职业暂时“冬眠”一段时间－－目前，这一在五六十年代的上海人眼里属“非正常状态”的现象，正日益在上海年轻人中流行。

据上海市劳动保障局所作的调查，虽然在上海的在职人员中，20－35岁这个年龄段是平均收入最高的一个群体，但上海登记失业的人中，却有50％是35岁以下、有一定学历的年轻人。上海社科院社会学研究所所长卢汉龙认为，这50%登记失业的年轻人，很多并非找不到工作，而是属于“自动失业”，其背后的原因就是期望值过高或就业心理、生活观念的改变。

家住西区龙柏新村的俞音就是职业“冬眠”的主张者。俞音毕业三年，工作换了三次，最后一份工作是在一家很大的贸易公司当董事长助理，到这家公司时，俞音是决心要好好发展的。但为什么最终选择了辞职？“这家公司的人事关系太复杂，让人感觉不到朝气。俞音的解释很简单。

再看看俞音4个月的生活：7、8月份，买了新房，忙着装修房子；9月份为两个在沪的新加坡小孩当了一段时间家教；10月份不小心生了场病，住在医院；闲的时候，就和音乐、书本做伴，除此以外，她还抽空读了个高级口译。俞音还有个爱好：空时涂鸦，她家墙上挂着的壁画都是她自己画的。

俞音告诉记者，本来只想在家呆两个月就去工作的，结果一呆呆了4个月。期间，俞音工作过的公司、外服在线曾给她去过工作邀请，但她觉得呆在家里感觉也不错，所以一直没去工作。

采访中，发现年轻人职业“冬眠”的原因千奇百怪。有的纯粹是觉得工作不如意，而有的则是想“重新整理一下自己的职业规划”，甚至是因为装修房子、怀孕等事情。但既然是“冬眠”，肯定是暂时的。

记者在采访已“赋闲”在家3个月的汪明东时，他告诉记者，自己是由于和老板相处得不好才辞职的，不工作期间去了很多城市旅游，花掉了多年的积蓄，现在觉得已经玩够了，正准备重新“出山”。

现在的汪明东带着点焦虑，“都这么久了，也不知道是否还适应工作……人才市场还没逛过呢，不知道行情如何？”

不少“冬眠”者认为“呆在家里不是什么丢脸的事”，但“已经在家待了这么久，重找工作的话，一定要比原来的工作好”。  

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