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提升求职成功率的一些方法

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对于一个求职者来说,要想进入一个企业,通过企业培训提升自己,并且正式成为职场人,通过求职是第一步。而很多人求职很容易失败,究其原因,是可以总结出一些的,所以下面介绍一些提升求职成功率的方法。

七招助求职者提高成功率

无论你是刚走出校门的大、中专毕业生,还是待岗青年、准备跳槽的择业人员,寻找一份合适的工作,是摆在你面前的当务之急。如何才能求职成功,慕华明支出六招,希望能对求职者有所帮助。

求职前作详细的策划。包括对自身能力的评估,对准备应聘的职位所需能力的了解,竞争对手主要是哪一类人,他们和你相比,有哪些优势和劣势,同时还应确定好求职的渠道,如:是通过网上求职还是通过传统的渠道求职?或是两种方法相结合去求职?又或是通过自荐的方式去求职?这些都需根据个人的实际情况决定。

对要应聘的岗位有相应的了解。求职者只有对自己应聘的岗位有一定的了解,才能围绕该岗位写出有针对性的简历,并在面试时提出相关的独到见解,为自己求职成功增加法码。

期望值不要太高。一般求职者在找工作前都对未来的职业有一番设想,如优越的工作环境、丰厚的收入待遇、尽情发挥个人才能的发展空间等。但这仅仅是个人的主观设想,与现实往往有一定的距离。因此,求职者必须摒弃找工作时眼高手低等不切实际的做法,及时调整心态,切合实际定目标,才能求职成功。

要有一定的专业技能。对一般求职者来说,如果专业技能水平不高,即使专业对口,用人单位也不一定接纳你。正确的做法是,在求职前抓紧时间 “充电”,尽快提高专业技术水平,才能被用人单位相中。

做个诚实的求职者。在应聘时不被文凭、年龄、技能等级所累,向用人单位充分展示自己的才华、智慧和敬业精神,做个诚实的求职者,成功就在前面等待着你。

面试时把握好分寸和技巧。求职者在面试时不能过于被动,应尽量讲述你曾做过的某个成功的个案,以此表现你的卓越才能。同时,面试时忌握手无力,靠考官过近;忌坐立不安,举止失当;忌言语离题,说话太急;忌言语粗俗,反应迟钝。

试用期也不应忽视。试用期间,求职者应珍惜来之不易的机会,严格要求自己,以饱满的敬业精神、优异的工作成绩回报用人单位。 

 

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发布:2007-07-10 09:49    编辑:泛普软件 · xiaona    [打印此页]    [关闭]

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