假文凭风波

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在参加了杭州企业内训时了解到，只有初中学历的陈生平为了成功应聘，找人办了一张假的大学文凭，顺利进入一家公司，任职产品结构设计工程师。近日，该公司将他辞退，理由是他谎报学历。
　　“他们是看到项目研发成功了，然后找理由把我放了。”陈生平说，自己早已向公司说明过文凭的事，公司现在是想“兔死狗烹”。为此，他将公司告到高新区劳动争议仲裁委员会，要求支付加班费、经济补偿及项目研发奖金等共计2.2万余元。
　　昨日，这起劳动争议仲裁案开庭。
　　办张假文凭顺利入职
　　陈生平进入该公司是2008年。当时，他看到该公司的招聘启事，以前有过相关学习经历的他动了心。不过，他深知自己的“敲门砖”不硬——只有初中毕业文凭。
　　为了竞聘，陈生平找人办了一张假的大专文凭，没想到却过关斩将应聘成功，并与该公司签订了从2008年3月3日至2011年12月底的劳动合同。为了更好的给员工提供学习机会，企业内部可以培养各个类型的企业培训师或培训讲师，跟踪式的培训整体员工。
　　不过，陈生平表示，虽然成功入职，但想到文凭有假，他还是有些不安。入职的当年12月，他就主动将个人学历问题向部门经理口头如实汇报，经理未置可否。对员工进行员工职业化培训，来提高员工的职业素养，同时也可以给员工指定职业素养培训课程，让企业员工自行学习。
　　自称曾多次说明情况
　　陈生平说，去年3月，公司R8028-K研究项目上马。由于自己当时与部门经理出现隔阂，部门经理表示要将他退回人力资源部，不过，面对当时的研发任务，部门经理最终留用了他。
　　按照陈生平的说法，去年9月，部门经理将他的学历问题上报公司副总，但公司没有作出任何处理，仍让他继续工作，后来他又主动将此事反映给公司人力资源部负责人，同样没有接到任何处理决定。同年10月，他参与研发的R8028-K项目如期完成，并得到认证。
　　今年4月9日，陈生平接到公司解除劳动合同通知书，称因他谎报学历等原因，公司决定与其解除劳动合同。
　　这令陈生平难以接受。他认为实践证明了自己的工作能力，公司不能提前解聘。双方几经协商，未能取得一致。
　　公司称对方违法在先
　　不过，对于陈生平的说法，公司却不以为然。
　　在接受采访时，该公司分管副总虽未否认陈生平参与R8028-K项目研发工作，但对他的工作能力评价不高，“你说，一个初中毕业生能够起到多大的作用？”他反问记者。
　　这位副总透露，公司之所以没有当即与陈生平解除劳动合同，是因为需要一定时间调查他的学历问题。在调查期间，陈生平竟然在上班时间打游戏，更坚定了公司解除与他的劳动合同的决心。
　　昨日仲裁庭上，针对陈生平利用假学历一事，该公司代理律师认为，依据公司劳动合同相关规定，此份合同应为无效合同。
　　在双方出示的“劳动合同书”上，记者看到这样的文字：合同第二十三条第四款明确规定，乙方有“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”，甲方可解除本合同。
　　该公司律师认为，陈生平利用假文凭骗取劳动合同，是欺诈，违法在先，不存在经济补偿等说法。
　　仲裁结果将择日宣布
　　尽管陈生平在仲裁庭上反复强调，自己学历问题此前公司相关负责人已知晓，但却无法出示相关证据。因而昨日仲裁庭暂无法认定、采信。
　　“我仔细看过，该公司对产品结构设计工程师职位其实对学历没有具体要求。”昨日，该仲裁庭周姓仲裁员认为，陈生平不该使用假学历，导致现在自己很被动。
　　由于陈生平拒接撤诉，仲裁员表示，将择日宣布仲裁结果。公司方代理人表示，将保留反诉陈生平使用假学历，要求其承担相应法律责任的权利。

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