人保部：总结处理劳资矛盾关键
对于前不久在内地发生的一系列劳资纠纷以及工人罢工事件，人力资源与社会保障部官员在周五表示，要解决劳动者和企业的矛盾，关键要把握好工资增长的幅度和节奏。
前不久沸沸扬扬的富士康员工自杀事件暂时告一段落，之后企业选择大举迁往内地，但由他产生的影响，以及之后出现的一系列因劳资纠纷引起的罢工事件，则显示随着工人维权意识的觉醒，员工与企业的矛盾并没结束。人保部官员说，中国的劳动关系总体稳定，解决职工工资增长，关键在把握好工资增加的幅度和节奏。
一方面是劳动者与企业矛盾不断，另一方面也有部分地区出现用工荒，有学者分析用工荒说明劳动力长期供大于求的国情已经不准确。人保部官员说，解决就业仍是当局最关注的民生工程。“招工难”和“就业难”并存显示了结构性矛盾的加剧。今年预计2400万人需要就业，但只有1200万人可获得就业机会加上农村还有1亿多剩余劳动力，显示就业仍面临严峻压力。
相关课程：
《岗位分析与企业核心人才管理》
《人力资源管理能力》
《人力资源管理体系的构建与实施》
相关文章：
- 1职场人要怎样做到更自信
- 2企业绩效管理的基石
- 3做好职业规划迈向成功
- 4扬州新春招工薪酬普涨 一线操作工仍是“香饽饽”
- 5多家巨头连续缩编 网游业年底裁员成风
- 6国内外知名企业提前打响人才招聘战
- 7职场生活：开心网你都做了些什么？
- 8现今人力资源工作者存在的问题
- 9几个故事几个忠告 送给即将工作的90后
- 10成功的人力资源管理10准则(1)
- 11职场人怎样避免迟到
- 12经理人常犯的几个决策误区分析
- 13职场：当今白领有何共同的毛病
- 14人力资源管理能力提升法
- 1580后如何规避职场瓶颈
- 16人才频繁跳槽的原因是什么
- 17组织部中层岗位竞聘演讲稿（二）
- 18职场：女白领请保持自己的矜持
- 19关于人力资源经理优势的问题分析
- 20都市白领当下心酸生活
- 21职场女性养生小细节
- 22人力资源管理的现状及改善方法
- 23中国工资增长对世界经济的意义
- 24六招成为招聘高手
- 25职场窘境如何承担？
- 26职场：你害怕老了？
- 27企业培训制度之培训宗旨
- 28警惕职场拖延症
- 29职场人需要积极正确的职业心态
- 30女白领职场应注意9个社交技巧
上一篇：导致绩效执行无效的三个方面
下一篇：制定绩效管理时的正确理念
