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如何挖掘“竞争上岗”新的内容

“竞争上岗”在干部选拔任用工作中虽有其积极的一面，但“竞争上岗”并不等同于“在干部选拔任用工作中引入竞争机制”。是在上岗前的一拼一搏，而“引入竞争机制”，则是在干部的成长过程中，就应当营造出一种奋发向上、你追我赶的工作氛围。在选拔任用领导干部上，应当坚持实事求是的精神，赋予“竞争上岗”以新的内容，从而使一大批肯干事、能干事、干成事的优秀干部被真正地选拔出来。
　　过去，我们党在长期革命和建设实践中总结了一系列科学的、行之有效的干部政策和选拔任用方法，在新的历史时期经过充实和完善后，完全能够适应新形势发展需要、能够体现党中央新的用人导向，值得继承和发扬。一个干部，以对党的事业无限忠诚、对人民群众高度负责的精神，愿干事、能干事、干得成事，那么，这个干部不仅工作能力强，同时也折射出他有较高的政治素质和较好的职业操守，是一个值得信赖、可以托付的干部。
　　坚持“有为才有位”的选人用人思想。一个人政治素质如何，业务能力强不强，每年的年终考评都有定论。评先、评优的次数越多，越说明这个人有作为、有成绩，越应该提拔任用。因此，应把年终考评结果与提拔使用挂钩，这样，既体现了用人原则、用人标准，又能避免用人失察、“滥竽充数”的问题。也把竞争机制巧妙地引入实际工作全过程，既能在工作中形成一种你追我赶、不甘落后的良性竞争的激励机制，更好更快地推动工作，又能历练队伍，保障队伍的纯洁性和战斗力。

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