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单位毁约不聘用应届生起诉维权

高等教育体制的改革、扩招和就业“市场化”，使“大学生就业难”问题凸显出来，成为当前的社会关注热点。特别是近两年受金融危机的影响，对于招聘员工难的人力资源来说，招聘管理越来越精确化，而大学生的就业形势更加严峻。落户北京工作是众多学子梦寐以求的。在供大于求的应届毕业生市场，一些用人单位侵害大学毕业生合法权益的情况时有发生，如不签订劳动合同、隐瞒单位实际情况、谎称能解决北京户口等，因此而发生的纠纷也不断上升。近日，丰台法院立案庭登记了小刘起诉北京一康复研究中心劳动争议一案。目前，本案正在审理中。
    小刘起诉称，他是某医科大学07级外科学（神外）硕士研究生，2009年12月在校园招聘会上向北京一康复研究中心递交了个人简历，之后通过了该中心神经外科的笔试、面试、试用、体检等层层选拔，于2010年6月1日与该中心签订了《北京地区普通高校毕业生研究生就业协议书》，同时报学校进行了备案。 2010年6月17日，该康复研究中心人事处电话通知小刘对其不予接收，理由是小刘未说明硕士学习之前的工作为注册内科医师，其入职后无法变更为外科执业医师，而且小刘还要进行北京市住院医师规范化管理培训，不能立即上岗独立执业。
    小刘认为，其未说明原执业范围为内科是因为该康复研究中心对应聘者的要求是神经外科硕士即可，未对工作经历提出任何要求，而且在三方协议签署之前，康复研究中心对其需要参加北京市住院医师规范化培训、不能立即上岗的情况是知晓的。小刘在申请劳动争议仲裁被通知不予受理后，向丰台法院提交了起诉材料，请求康复研究中心继续履行协议内容，并在户口、编制、工资、福利、档案接收等方面给予与同年同批次入职人员相同的待遇。
    目前，本案正在审理中。

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