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新型择业导向--“软待遇”

企业要吸引和挽留人才除了出高薪还有什么妙招？求职者在物色工作的时候，除了看企业的薪资还注重什么？
    全球知名的人力资源咨询服务公司翰威特日前针对2010年全面薪酬福利研究结果表明，企业“软待遇”已成为留住员工的重要因素以及择业者衡量企业的重要标准。
    “软待遇”具体包括：福利、环境、发展前景等等。据有关HR方面专家介绍，目前多数求职者并没有单纯以薪资为标准，而是把衡量重心转到了职业发展、工作环境等“软待遇”上，也就是说，现在企业软待遇的好坏，直接决定企业在人才争夺战斗中的胜负。记者走访了3家知名企业，它们的招聘案例也更有力地说明这一点：
    某商贸有限公司的招聘展台前人头攒动。在薪资待遇中，他们除了写明每个岗位的年薪外，在福利一栏中还写着：五险一金+节日礼物+休假旅游。企业带到现场的30份招聘表，不到1个小时就被抢填一空。
    在过去两个月的招聘中，“全国百强地产企业”正荣集团收获不菲。正荣在招聘宣讲中，并没把重点放在薪资上，而是着重指出了正荣作为幸福企业的四大指数：福利、低碳、温馨、发展。宣讲会结束后的应聘长龙，足见软待遇在招聘人才中的魅力。
    一家从事钢材销售的公司招聘员杜女士在招聘会上对记者坦陈，由于公司招聘广告大版面宣传薪酬制度，忽略了其他软待遇，所以报名应聘的人很少：“为了吸引报名人员，我们连续调高了2次工资，已经达到甚至稍微超过行业标准了，但效果仍然不大。”记者带着疑惑采访了展台边一位犹豫不决的应聘者，他说：“我已经第3次走到这边来了，这家公司除薪资外，福利、工作环境等条件都不具备优势，倒不是说我享乐主义，即使工作也希望心情能舒畅一些吧，若不是受专业局限，我是不会参加它们公司面试的。”
    与前两个企业相映衬的是，有的公司频繁参加招聘会，在网络上大力度进行宣传，却都少有人关注。
    软待遇将逐渐取代薪资成为求职者择业标准中不可或缺的部分。时代在进步，求职者的思想也在进步，传统企业更应该跟上步伐，注意推动企业“软待遇”,不要让薪资决定人才的传统思维模式，成为发展路上的绊脚石。

新型择业导向--“软待遇”

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