求职新动向，悬赏求职

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随着经济危机的加深，越来越的应届毕业生进行网络悬赏的方式进行找工作。而这种悬赏模式也越来越多的吸引着求职者。

成功上班就支付赏金

“悬赏1万，寻求业务部门主管／营销总监职位，期望月薪不低于8000元”，“我出2000元，谁给我找份酒店主管的工作”，“出价800元，欲寻会计一职”。记者日前登录职客网、中国职客网以及伯乐职客网等多家职客网站发现，2009年以来注册的人数猛增，悬赏金额最低500元，以1000元至3000元居多。

当前，越来越多的大学应届毕业生开始在职客网站上注册并寻找工作机会。深圳大学自动化专业毕业生小廖在某职客网站上寻求一份电气工程技术员的工作，悬赏5000元，期待月薪不低于2500元。他告诉记者，现在找工作不容易，只要能够获得一个工作机会，付出头两个月的薪水也在所不惜。

资深职场人士也开始认同职客这种求职模式。有8年工作经验的徐先生因为公司倒闭而失业，今年年初他在某职客网站发布求职信息，寻求一个企业策划总监的工作岗位，悬赏金为1500元。不久他便收到了职客的回应，并获得了十几个面试机会，一个半月之后他顺利通过了一家大型企业的7轮面试并成功入职。最终徐先生向职客支付了悬赏的1500元，据透露，悬赏金额约为月薪的1／6。

通过职客找工作，成功率有多高？记者了解到，职客网的揭榜率是43．5％。在收到职客回应的人中，72％的人能够成功找到工作。中国职客网表示，80％以上的登记求职人员收到过职客信息，一半以上人员直接与职客沟通过，最终成功率在10％到15％之间。另外几家职客网站成功率则在30％上下浮动。

近八成职客是ＨＲ

重赏之下工作机会手到擒来，神通广大的职客族究竟是什么样的人呢？据中国职客网负责人于先生介绍，当前网上的职客只有小部分是专职人员，大部分是兼职的。其中将近80％的兼职职客是企业ＨＲ（人力资源工作者），同时还有可进行内部推荐的企业业务部门工作人员、猎头公司职员，以及一些专业的人力资源公司（网站）的从业者。

并非为赏金而单纯兜售手中的工作机会，职客还会为求职者提供“售后服务”。在深圳一家ＩＴ企业担任人力资源专员的沈先生是某网站的一名“金牌职客”，他告诉记者，对于顺利进入试用期的新人，职客也将公司有关的一些“忌讳”和其他注意事项告诉他们，帮助他们少犯错少走弯路。

职客族的收入如何？沈先生告诉记者，像他这种做得比较好的“职客”，每个月的兼职收入可以达到四五千元。据介绍，成功介绍一份工作，职客可以拿到的赏金比例为30％，另外有50％交给网站，还有20％交给负责在求职者和职客之间联络沟通的网站专职工作人员。

专家称靠职客找工须慎重

中华英才网资深人力资源专家袁苑表示，对于求职者而言，现场招聘会需要“赶场子”，不仅耗费大量的人力、物力，而且往往只能收到为数不多的几家单位的反馈；网络求职虽然能收到海量信息，但难免有虚假信息。从企业角度出发，人力资源经理筛选纷至沓来的简历，也要耗费大量的精力，而职客的出现实现了“一对一”的信息对接，大大提高求职者和职位的匹配度。

职客为不少求职者提供了便利，但并非依托职客就能一劳永逸。袁苑表示，虽然目前求职难是个普遍存在的现象，但如果一味地依赖职客，尤其是刚刚走出校门的应届毕业生，想寄望于支付高佣金来走捷径，对自己的职场生涯并没有多大的好处。

广东律人律师事务所林志灿律师提醒广大求职者，在我国个人不允许从事职业中介，职客网站才是合法的中介机构，职客仅相当于是职客网站的兼职员工。通过职客求职存在一定风险，由于目前还没有相关的法律法规，求职者一旦受骗很难维权。他建议，在涉及资金不多的情况下，适当地利用职客帮忙搜索工作信息可以尝试，但是用巨额赏金去交换稳定、高薪的岗位并不可取。