南京OA系统
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南京OA软件的应用成效
南京OA软件的应用成效
1、对集团管理层：通过泛普OA软件系统，集团管理层能够实时查询全集团职员的综合信息，包括基本情况等静态信息，还包含绩效考评历史等员工在公司发展的动态信息。还可以在“我的报表”中方便地查询常用的和自定义的人事统计报表和图形分析，南宁OA系统为领导进行人力资源决策分析及战略制定提供依据。
2、对集团人力资源部操作人员：通过系统地全面实施应用，规范了XX集团的职务体系、职位体系、薪资体系及业绩管理体系；通过工作流进行高效办公，使相关人员从事务性工作中解脱出来更好地关注人力资源战略工作；通过系统预警提示能及时处理日常业务，南京泛普OA加强了对人事审批、人事到薪资的控制，降低了薪资管理人员的工作量，提高了准确性；建立高效的绩效管理系统；将能力素质模型应用在人力资源管理的各个环节。
XX集团通过建立战略人力资源管理信息平台，完善企业人力资源的基础管理、绩效考核、薪酬的管理，以提高部门的工作效率，规范部门的业务流程，实现集团公司范围内分层次、分权限的人力资源的统一管理。在此基础上，南京泛普OA软件进一步提高公司管理层基于企业发展战略的人力资源的战略管理，提高人力资源管理者对于人力资源管理的科学决策，提高员工参与企业人力资源管理的便捷性，体现企业人力资源的人性化管理，从而提高企业人力资源管理的总体水平。
1、对集团管理层：通过泛普OA软件系统，集团管理层能够实时查询全集团职员的综合信息，包括基本情况等静态信息，还包含绩效考评历史等员工在公司发展的动态信息。还可以在“我的报表”中方便地查询常用的和自定义的人事统计报表和图形分析，南宁OA系统为领导进行人力资源决策分析及战略制定提供依据。
2、对集团人力资源部操作人员：通过系统地全面实施应用，规范了XX集团的职务体系、职位体系、薪资体系及业绩管理体系；通过工作流进行高效办公，使相关人员从事务性工作中解脱出来更好地关注人力资源战略工作；通过系统预警提示能及时处理日常业务，南京泛普OA加强了对人事审批、人事到薪资的控制，降低了薪资管理人员的工作量，提高了准确性；建立高效的绩效管理系统；将能力素质模型应用在人力资源管理的各个环节。
XX集团通过建立战略人力资源管理信息平台，完善企业人力资源的基础管理、绩效考核、薪酬的管理，以提高部门的工作效率，规范部门的业务流程，实现集团公司范围内分层次、分权限的人力资源的统一管理。在此基础上，南京泛普OA软件进一步提高公司管理层基于企业发展战略的人力资源的战略管理，提高人力资源管理者对于人力资源管理的科学决策，提高员工参与企业人力资源管理的便捷性，体现企业人力资源的人性化管理，从而提高企业人力资源管理的总体水平。
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