合肥泛普OA软件的人力资源维护介绍

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合肥泛普OA软件的人力资源维护
3.1.4 在搭建好组织结构后，我们就可以将分部人员录入到系统中了，选择人力资源菜单的人事管理下的人员入职进入人力资源列表页面，此时，您可以点击新建按钮进入页面录入分部人员，然后下一步填写人员信息，最后保存就完成了人力资源的新建；
3.1.5 同理，我们可以录入本分部下的其他人力资源。
合肥OA系统对相关字段的解释：
名称 字段说明
部门 在此只能选择本分部下的部门，这样本分部管理员才能维护本分部人力资源；
岗位 在此选择人员岗位，目前，岗位还必须事先由sysadmin统一设置；
将权限分配给分部相关人员
在录入了本分部的人力资源之后，我们就可以将功能权限分配给相关人员了。Sysadmin和分部系统管理员可以在此为分部相关人员分配权限，由于OA办公系统目前只做到了功能权限的分权管理，因此，我们建议企业用户用Sysadmin来给分部相关人员分配权限。
3.2.1 系统管理员Sysadmin在选择设置中心菜单的角色设置进入角色列表页面，统一建立各分部角色，并为各角色分配功能权限、机构权限，为系统管理员为贸易公司分部机构建立的角色；
3.2.2 然后，分部管理员选择设置中心菜单的角色设置进入角色列表页面，为分部角色添加角色成员；
【注意】具有分权角色的分部管理员还只具有了组织结构维护、流程设置、角色维护的权限，分部系统管理员要具有其他权限时，需要系统管理员Sysadmin为它建立赋权角色，并将功能权限赋予该角色。
下面我们讲述的内容将是实现了分权管理的部分，而其他部分的维护使用与以前系统使用一致。例如，工作流设置部分实现了分权管理，则我们就能实现以分部为单位各分部维护流程的目的。
泛普OA办公系统字段分权管理
4.1.1 分部管理员在页面选择工作流程菜单的字段管理进入字段列表页面，从左侧机构树可以看出，分部管理员只能维护自己所在分部的工作流字段；
4.1.2 同时，从左侧机构树可以看出，系统管理员可以维护所有分部的工作流字段；
4.2表单分权管理
4.2.1 分部管理员在页面选择工作流程菜单的表单管理进入表单列表页面，从左侧机构树可以看出，分部管理员只能维护自己所在分部的工作流表单；
4.2.2 同时，从左侧机构树可以看出，系统管理员也可以维护各分部的工作流表单；
合肥OA路径设置分权管理
4.3.1 分部管理员在页面选择工作流程菜单的路径设置进入页面，从左侧机构树可以看出，分部管理员只能维护自己所在分部的流程路径；
4.3.2 同时，从左侧机构树可以看出，系统管理员也可以维护各分部的流程路径；