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以“免费公司管理软件”新工具解决企业HR难题 3
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我们通过案例分析了一家企业A的五个部门间的合作情况。研究表明A企业部门内沟通明显多于跨部门沟通。部门间沟通很少，甚至没有发生过。我们用连续匹配系数 来刻画A企业合作网络结构。我们计算了A的连续匹配系数，该 值为-0.2125。说明企业A的网络结构是星形网络。该网络结构对于环境应变能力较差，抗毁性较低。当核心（企业领导）不能发挥作用时，企业就会停滞。而团队合作的理想网络结构应该是核心－外围网络（见下图），该网络对环境变化响应快，抗毁性高。
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我们通过案例分析了一家企业A的五个部门间的合作情况。研究表明A企业部门内沟通明显多于跨部门沟通。部门间沟通很少，甚至没有发生过。我们用连续匹配系数 来刻画A企业合作网络结构。我们计算了A的连续匹配系数，该 值为-0.2125。说明企业A的网络结构是星形网络。该网络结构对于环境应变能力较差，抗毁性较低。当核心（企业领导）不能发挥作用时，企业就会停滞。而团队合作的理想网络结构应该是核心－外围网络（见下图），该网络对环境变化响应快，抗毁性高。
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