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[原创]OGISM,我真需要吗?

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孙翊威

周一总是忙。忙着适应一周的开始,忙着回顾上周的工作,忙着一些该忙的事情。上午本来按照惯例要召开中心例会,但因为准备18日的工作汇报被暂停了。暂停的还有部门级别的理会,总之,现在一切都要为18日的工作汇报让路。

18日要汇报什么?一开始都不是很清楚。慢慢地这个任务的脉络理了出来。最后定为08年工作目标计划。OGISM,这个去年曾经出现过的单词再一次冒了出来。平衡计分卡很多人都知道,但是OGISM很多人都是听说,但没有见过或做过。今天不妨拿出给大家看看。万一以后有人再提出OGISM,至少咱也能说出个一、二来。

我不能说自己已经非常理解OGISM的各个精确的含义,但我认为对于OGISM不需要了解到很深入。如果平时大家都有一个好的工作习惯,理解OGISM并不困难。只要总目标确定,再结合自己部门的情况制定分目标其实不难。目标清楚了,无非就怎么达到的问题。于是涉及到我达成目标还存在什么困难和问题,以及我该如何解决。至此,OGISM已经进行到OGIS。M,我认为是最重要的。如果没有M或者M定义的粗略很难计量,那么OGIS做的再完美,最后都是功亏一篑的结局。

另外需要强调的一点是:OGISM的实施对企业自身的规范管理有着很高的要求。如果存在领导随意安排工作、计划有始无终、考核徒有虚表等等的情况,最好不要冒险尝试。而且鉴于OGISM使用之少,成功之少,我也不提倡大家都去带有“创新”精神去体验。毕竟,管理还是用成熟的经验代价会比较小。除非你有时间,有精力去做一些“创新”的管理。

发布:2007-03-25 10:24    编辑:泛普软件 · xiaona    [打印此页]    [关闭]