薪资福利主管岗位说明书示例

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薪资福利主管

职位名称	薪资福利主管	职位代码	所属部门	人力资源部
职系		职等职级	直属上级	人力资源经理
薪金标准		协同OA账号	协同OA系统密码
职位概要: 协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。
工作内容: 起草公司年度薪酬规划及福利计划；参与制定、调整薪酬福利政策；定期收集市场薪酬信息和数据；根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；制作公司每月的工资报表，按时发放工资；办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；考勤、管理休假；其他与薪酬相关的工作。
任职资格: 教育背景: ◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。经验: ◆2年以上薪资管理工作经验。技能技巧: ◆熟悉国家人事政策、法律和法规； ◆熟悉与薪酬相关的法律、法规； ◆熟悉薪酬福利管理流程； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用OA 办公软件。态度: ◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； ◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。
工作条件: 工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。