契约精神决定企业兴衰

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    前言：

    社会主义市场经济规范体系还没有完全的建立下来，我们国家各方面都逐渐的提高，基本的不规范不确定都在逐渐的消失，执行规范的能力在提升，执行规范的态度在改善。总体来说，社会整体在一种向上的走向规范的努力当中前进。因此，对于目前存在这样那样的问题，作为我们的企业不应一贯于去抱怨，甚至将这些问题作为我们不遵守规范的借口。还是首先要把我们自己的事情做好，在现有的条件下，尽我们最大的努力自我规范，只有规范了，我们才能获得更多的理解和支持，才能不断的发展。

    是什么导致了公务员问责的乏力？是什么导致了违规者的如此嚣张？除了一些政府部门契约意识的缺乏之外，更为重要的是我们缺乏一种有效的社会契约保障机制。只有我们建立健全了社会契约保障机制，我们才能够迎接契约文明的到来，我们的社会才会成为一个人人遵守契约精神的契约社会。

    作为企业，你要规范做事，要把真实的情况提供给大众，提供给公众，让你的利益关系人彻底了解你。作为舆论，你不能抓住一两个财务数据进行批判，大做监督。最好的监督是把事实情况全面告诉投资人。包括21世纪在内，对企业的批评和表扬也都尽量公平客观一点。

    契约一词由拉丁语contracts发展而来，基本意思是指交易，又称券书，统称为合同，是当事人设立、变更、终止民事关系的协议。没有契约的文明，不是真正的文明！没有契约，就没有信用；没有信用，就没有和谐。当契约成为人们的一种生活方式时，契约精神就形成了。契约精神是西方文明社会的主流精神，其本质是一种契约自由的理念?所谓契约精神是指存在于商品经济社会，而由此派生的契约关系与内在的原则，是一种自由?平等?守信的精神。

    契约是一个古老而常新的词汇，而现代的法律经济学认为，如果契约不能够给人们带来任何利益和利益保障，人们就不会签订契约。这是制定契约的最基本的条件。谈到契约，很容易让人联想到法律，国内权威的契约精神研究专家谭小芳老师（官网www.tanxiaofang.com）认为，契约和法律的区别在于：

    第一：法律是一种外在的约束，在有矛盾产生时，由第三方(国家机构)来强制执行。而契约是两个个体之间签订的协议，履行与否完全按照当事人的意愿，其他因素无法控制。也就是说，他们之间的约束力有区别，法律的约束力更强一些，更有保障一些，而契约的约束力要弱些。第二：法律与契约更像是法律与道德的关系，法律调整的是人们的外部行为，契约不仅调整人们的外部行为，也调整人们的内心世界和动机。国家需要通过法律来规范和治理，企业同样需要一套行之有效的契约来建设。

    著名企管专家谭小芳老师（预定契约精神培训，请联系13938256450）认为，遵守契约，是商业活动中最基本的原则。契约既包括企业开办时的投资协议，或者是股东之间的合资协议（shareholder’sagreement），也包括公司章程，还包括在公司运作过程中由利益相关方随时约定和签署的文件。契约是谈出来的，不仅仅包括初始谈判，还包括因为前面的约定不周，后续所进行的再谈判。

    谭小芳老师表示，契约的成立有六大要素和三大原则。六大要素包括：自愿、平等、认可、宽容和妥协、民主、法律；三大原则包括：责任原则、权利原则和义务原则。

它们之间的基本关系如下图所示：契约成立的六大要素和三大原则契约关系的核心就是缔结契约的各方之间权利、义务、责任的平衡与互动。契约关系的确立就意味着契约主体必须为自己的选择负责，必须为自己的选择承担相应的责任。契约不仅强调自由意志，更强调契约主体的责任。

    同时，契约本身就是一个承诺，是对未来关系的一种约定。因此，契约的履行需要缔结契约的各方恪守信用。没有契约，就没有信用；没有信用，就没有和谐。人是社会动物，契约是人类社会行为的一种理性选择。人们之间物质利益的来往，有法律的契约；行为生活的交往，有精神的契约。随着人类文明的不断进步，原本作为民事法律的契约开始逐渐成为人与人交往的道德基础。当契约成为人们的一种生活方式时，契约精神就形成了。