你值几k？揭开决定你身价的4个秘密

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你属于几K？——月薪2k，对出勤率负责；5k，对按时完成率负责；8k，对质量负责；12k，对小团队的情绪负责；16k，对到款率负责；20k，要想着怎么保住自己的饭碗；40k，保住部门；100k，保住大部门；100k+，考虑如何创造机会给人存活；500k，优化所在领域。

在职场上，每个人都有自己的“身价”。虽然每个人都期待涨工资，但并不是每个人都认真核算过自己的身价。没有合理的“自我估价”，就不能有底气的“涨价”。

SecretⅠ“职场身价”是什么？

简单来说，就是在你所在行业能给你开出的平均工资。复杂点来说，就是排除一些非市场化因素导致的过高或过低的工资，完全遵循市场竞争力要求而给出的工资。

也就是说，如果你“值”10000元，即使你不能在这家公司能得到，也会在那家企业得到，总有企业能给你这个价位的工资。

SecretⅡ什么决定了职场身价？

“职场身价”是由专业知识、资历、经营管理能力和工作业绩这四个因素决定的。

专业知识相对比较稳定，因为一旦步入社会，自己在学校所学到的某个领域知识已经固定了。

资历和经营管理能力会随着在实际工作中获取的经验逐步提高。

工作业绩会随着资历和经营管理能力逐步提高。

所以，随着你的资历、经营管理能力和工作业绩的提升，薪资水平也会不断提高，职场“身价”自然而然就提高了。

SecretⅢ如何判断职场身价？

职场身价的高低主要应从这三个方面来判断：自己是否是公司需要的人才；自己有哪些潜在的竞争者；自己的专业或是工作经验是否具有稀有性。

如果你恰巧属于公司稀缺的人才类型，但是身边有大量的潜在竞争者，而自己的专业能力又不够突出，那你的身价就会偏低。为了提高你的身价，你或者应该提高专业能力或者应该在你的工作经验中发现独特亮点，显示你优于其他潜在竞争者的实力。

SecretⅣ怎样提高职场身价？

首先，你需要为自己设定目标收入。你需要根据现在的工资规划出你10年甚至20年后的期待工资，然后根据期待工资不断增强自身实力。

工资反映的是一个人工作价值和不可替代性。如果你拿到的工资总是低于你的期待工资，你应该反思下了：或者是你的目标太高，能力无法企及；或者是你的能力得不到认可，或者你的工作无法施展你的真实水平。

其次，提高身价还有3个捷径：

一、跳槽增值

跳槽，是提高身价最常用的做法。只要你精心包装过去的工作成绩，让自己的核心竞争力得到充分展示，提高身价并不是难事。

不过，提醒你，“跳槽增值”的基础是跳对方向。一旦发现职业定位和岗位不一致，即使岗位工资再高，也应该放弃。涨工资不能急于求成，应该在个人能力真正达到某一层次后，再寻找升值的机会。

二、晋升提价

职业身价有多高，不一定非要拿到市场上去衡量。通过自己的努力在公司内部实现职位晋升，同样也能令身价大涨。

内部晋升一般来说有三个渠道：一个是纵向晋升，即在本职位所在的系统内争取上升的机会；其次是横向发展，即在同一层级、不同岗位间流动，打造全面的工作能力；再次是向核心业务转移，即发展自己在企业核心业务方面的技能和专长，为向高层发展奠定基础。

三、证书镀金

证书不仅是进入职场的敲门砖，也是提高职场身价的另一捷径。

在一些注重经验和证书的岗位上，如果没有权威证书，你很难有升值机会。同等条件的两个人，企业会重用有“专业资格证书”的人。

但你也要知道，资格证书并非越多越好，而是越“专”越好。另外，证书必须和职业发展方向吻合，只有在合适的时机获得合适的证书，证书的效用才能充分发挥。

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