HIT“程序猿”:伤不起的30岁(1)
[导读]古人云:“三十而立”,即三十岁是人生的一个黄金时段,是事业蓬勃发展的起点。然而,很多软件公司在招收程序开发人员时往往将30岁界定为上限,不仅如此,在很多场合,“是否存在30岁这个坎”的问题只要一出现,大家往往众说纷纭,莫衷一是。对于踏入HIT行业的从业人员来说,同样也存了一肚子苦水倒不出。那么程序猿们伤不起的30岁到底是如何形成的呢?对于他们来说,明天又将何去何从?
标签:程序员30岁
内容导航: 第 1 页:一.何谓30岁现象 第 2 页:二.不可替代性是价值所在 第 3 页:三.敢问路在何方古人云:“三十而立”,即三十岁是人生的一个黄金时段,是事业蓬勃发展的起点。然而,很多软件公司在招收程序开发人员时往往将30岁界定为上限,不仅如此,在很多场合,“是否存在30岁这个坎”的问题只要一出现,大家往往众说纷纭,莫衷一是。对于踏入HIT行业的从业人员来说,同样也存了一肚子苦水倒不出。那么程序猿们伤不起的30岁到底是如何形成的呢?对于他们来说,明天又将何去何从?医院his系统论坛网友@par6364发帖分析原因、总结经验,为大家指明了方向。
一.何谓30岁现象
在官场上,曾经有一个59岁现象,就是官员们会在59岁时,会使劲捞上一把。很明显,权力过期作废,努力把握“机会”。在程序员的圈子里,也有一个30岁现象。30岁现象和59岁现象貌似不搭边,其实都出于同样的原因——价值贬值!
列举几个表现,也许你会觉得心有戚戚焉。
1.面临职业瓶颈,程序写不动,上升又困难;
2.薪水较高,加班变少,后浪追前浪,职业发展艰难;
3.工作家庭失衡,压力剧增,不敢跳槽;
4.沙漏现象严重,面临学习压力,招聘程序员年龄限制在30岁以下成为行业潜规则,跳槽困难;
5. 企业对程序员发展规划的不重视和程序员对自身发展方向不明确。
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