近七成求职者更爱薪酬

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现如今，面对日益严峻的就业压力，大学生对待工作的态度越来越务实。11月12日，记者以“大学生就业时最关心的问题是什么”为主题，列出薪酬管理福利、发展空间、绩效管理软件下载文化等十项内容，在大学生活动最频繁的人人网上发起了投票，共吸引了108位大学生的参与，投票显示，薪酬福利受关注度最高。针对投票数据，专家提醒即将毕业或已毕业仍在寻找工作的大学生，不要过度关注回报，年轻人初涉职场，积累经验最关键，利于长足发展。
 

调查多数求职者更关注薪酬
 

随着竞争压力的增大，多数即将毕业、考虑直接参加工作的大学生选择从进入大四起，就开始找工作，为顺利就业赢取更多的时间。然而仅仅与时间赛跑是不够的，初涉职场的求职者需摆正择业姿态、择业标准。

11月12日 ，记者以“大学生就业时最关心的问题是什么”为主题，在大学生活动最频繁的人人网上发起了投票，投票列出薪酬福利 、发展空间、绩效管理软件下载文化、工作强度、绩效管理软件下载品牌实力等十项内容作为候选项，共吸引了108位大学生的参与。

调查显示，目前，薪酬福利仍然是左右大学毕业生择业的重要因素。据悉，在108个有效投票结果中，薪酬福利受关注度最高，所占比例为67%，发展空间次之，所占比例为19%。

此外，有个别大学生表示自己更重视绩效管理软件下载文化 、工作强度、工作环境、品牌实力等。

原因很多学生不做职业规划
 

面对日益严峻的就业压力，大学生对待工作的态度越来越务实，而做职业规划的越来越少。“薪酬福利与自己切身利益相关，当然要关注，工作就是为了赚钱，现在生存压力大，干什么都要钱来解决，毕业更面临结婚、购房还房贷等问题，所以关注薪资是最现实的。”家住平度市店子镇的陈晓军表示，“我来自农村，家庭不富裕，上学花了家里大部分积蓄，毕业了当然要回报家人，所以多挣钱才是王道。”当谈起未来职业规划时，陈晓军告诉记者：“刚进入大学时，在指导员的督促下做过一份，但由于实践经验不足，当时所做的职业规划过于理想化，根本起不到指导作用。”

此外，由于大学生普遍缺少社会实践，体验不到真实的职业环境，对行业、职位等信息缺乏准确了解，无法理解工作环境、品牌实力等概念对今后工作的重要性，而薪酬待遇却最直观，因而最受关注。
 

指导积累经验最为关键
 

针对薪酬福利最受关注这一现象，平度市人社局人才交流服务中心姜宁表示，大学生刚毕业，缺乏经验，要踏实工作，对工资要求不要太高也不要太低。因为薪资与工作能力是成正比的，对薪资要求太高，用人单位会怀疑你的能力，不敢用；太低了用人单位会觉得求职者对自己没有信心，因此，不要太关注薪资，行业发展前景、培训提高机会等其他方面也很重要。

据了解，面对新的就业形势，部分大学生在就业问题上存在认识偏差，就业观念更新不及时，确定就业期望值偏高。姜宁提醒即将毕业的大学生或者职场新绩效管理系统下载们，年轻人初涉职场 ，不要过度关注回报，积攒经验最关键，利于长足发展。

“大学生必须正视现实，不用过分看重起点，要正确进行社会定位，放弃不切实际的幻想，树立主动竞争、客户服务基层的新观念，此外，大学毕业生的就业理念应转变为更加重视行业的发展以及个人今后的提升。”姜宁告诉记者，大学生要想顺利地找到适合自己理想的职业，就应当尽量克服各种压力带来的短期心态，不要盲目追求较高的薪资待遇，要结合自己的个性特点和兴趣爱好，将现实环境和长远规划相结合，充分考虑自己的职业兴趣和能力倾向，不断地寻找自身发展的生长点，提升个人能力，实现个人价值的最大化。

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