HIT行业人才困境:引进空降兵还是培养自家人(1)
[导读]目前,国内诸多企业都从外部引进空降人才,医疗行业也不例外。业内人士认为,空降兵在给HIT行业带来先进管理理念的同时,也或多或少地“制造”着某些问题。“空降兵”的困扰,使医疗企业或医院有劲使不上,有苦说不出,到底怎样才可以走出人才困境呢?医院his系统论坛网友就此问题进行探讨。
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内容导航: 第 1 页:“空降兵”面面观 第 2 页:“挖”人不如“养”人 第 3 页:空降兵如何软着陆目前,国内诸多企业都从外部引进空降人才,医疗行业也不例外。业内人士认为,空降兵在给HIT行业带来先进管理理念的同时,也或多或少地“制造”着某些问题。“空降兵”的困扰,使医疗企业或医院有劲使不上,有苦说不出,到底怎样才可以走出人才困境呢?医院his系统论坛网友就此问题进行探讨。
“空降兵”面面观
空降兵一般都是进行突破任务的,干完就走人了,企业在解决比较困难的问题时,确实是个比较节省经费的事。@sandelama认为,通常有两种类型的空降兵,成困扰的顽疾:
一、 外行空降兵,不了解行业,新官上任三把火,想干出一番大事,结果火势过猛,火烧眉毛。
二、 业内空降兵,高薪挖过来,对于行业形势非常清楚,了解了新公司的内部情况后,稍烧一把小火后,一切趋于平静。
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