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HIT行业人才困境：引进空降兵还是培养自家人(1)
[导读]目前，国内诸多企业都从外部引进空降人才，医疗行业也不例外。业内人士认为，空降兵在给HIT行业带来先进管理理念的同时，也或多或少地“制造”着某些问题。“空降兵”的困扰，使医疗企业或医院有劲使不上，有苦说不出，到底怎样才可以走出人才困境呢？医院his系统论坛网友就此问题进行探讨。
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内容导航： 第 1 页：“空降兵”面面观 第 2 页：“挖”人不如“养”人 第 3 页：空降兵如何软着陆目前，国内诸多企业都从外部引进空降人才，医疗行业也不例外。业内人士认为，空降兵在给HIT行业带来先进管理理念的同时，也或多或少地“制造”着某些问题。“空降兵”的困扰，使医疗企业或医院有劲使不上，有苦说不出，到底怎样才可以走出人才困境呢？医院his系统论坛网友就此问题进行探讨。
“空降兵”面面观
空降兵一般都是进行突破任务的，干完就走人了，企业在解决比较困难的问题时，确实是个比较节省经费的事。@sandelama认为，通常有两种类型的空降兵，成困扰的顽疾：
一、 外行空降兵，不了解行业，新官上任三把火，想干出一番大事，结果火势过猛，火烧眉毛。
二、 业内空降兵，高薪挖过来，对于行业形势非常清楚，了解了新公司的内部情况后，稍烧一把小火后，一切趋于平静。
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