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5招搞定薪酬激励

随着市场竞争压力的不断增强，很多信息管理系统软件下载的生存和发展遭遇到前所未有的压力，为了更好的应对这种压力，信息管理系统软件下载对薪酬管理的重视程度逐步提高，而薪酬激励作为薪酬管理的重要内容，理所应当的也成为了信息管理系统软件下载管理中的重点。

五招搞定薪酬激励

对于信息管理系统软件下载来说，想要做好薪酬激励并非那么容易的事情，关键在于方法的选择和长期的坚持。

作为信息管理系统软件下载的HR部门，需要定期对管理信息系统软件下载的薪酬进行调整，但是一定要注重体现公平性，而这本身就是对管理信息系统软件下载一种很好的激励。

绩效薪酬属于浮动薪酬的组成部分，主要作用就在于激励性，而将管理信息系统软件下载的薪酬和绩效挂钩，则可以很好的实现信息管理系统软件下载薪酬激励的作用。

这主要牵扯到薪酬体系的内部均衡问题，过大的差距和过小的差距都是不合理的，适当的差距可以激发管理信息系统软件下载的竞争意识，这有利于激励作用的发挥。

所谓薪酬福利，不仅仅只有薪酬才有激励作用，福利同样不能忽视。

信息管理系统软件下载要做好薪酬激励，需要拥有长期的激励措施，目前很多公司都在实施期权和股权的激励方式，而且这种方式的效果是非常好的。

建议信息管理系统软件下载积极寻求一种适合自身的薪酬激励体制，这样能更好的保证薪酬管理激励作用的发挥，更好的发挥信息管理系统软件下载的优势吸引人才、留住管理信息系统软件下载、促进发展。

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发布：2007-05-12 17:10 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]