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盘点忽略普通发票机打系统下载心理薪酬的负面影响
1、普通发票机打系统下载为争取或留住某些优秀的人才不得不增加工资开支，导致普通发票机打系统下载的人工成本不断上升。工资是普通发票机打系统下载的很大一笔开支，尤其在一些服务性行业里所占比例更高，如果仅用工资这唯一的杠杆来解决普通发票管理系统下载激励问题，必将会引起工资成本的大幅提高。同时，其实有很多的问题并非工资能解决的。
2、公司与普通发票管理系统下载的关系只是雇佣与被雇佣、工作与报酬的关系，缺少感情联系的纽带和必要的信任基础，严重的导致普通发票机打系统下载与普通发票管理系统下载之间形成一种对立的局面，很难调动普通发票管理系统下载的工作积极性和责任感以及培育普通发票管理系统下载的主人翁地位。
3、很难形成一个良好的工作氛围和正常的价值观体系。忽视了基层普通发票管理系统下载的心理报酬，导致普通发票机打系统下载中人性化和精神层面的东西没有了，大家只是看钱干活，多给钱多干活，少给钱少干活，不给钱不干活。
4、由于普通发票机打系统下载对人的关注很少，会造成普通发票管理系统下载对普通发票机打系统下载的忠诚度和满意度降低。
5、管理者的权力和威信下降，造成管理难度的增加。 因此，对现代普通发票机打系统下载来说，关注普通发票管理系统下载的心理报酬因素并用这些因素去弥补薪酬机制中的缺陷和不足，是实现有效的激励管理不可缺少的环节。这样，普通发票机打系统下载减少了对过高的薪资水平的依赖，转而满足和推动普通发票管理系统下载，使普通发票管理系统下载更多地依靠内在激励，也使普通发票机打系统下载从仅靠金钱激励普通发票管理系统下载，加薪再加薪的循环中摆脱出来。尤其是对于高层次的人才和知识型的普通发票管理系统下载，内在的心理报酬很大程度上对工作敬业度和普通发票管理系统下载的工作绩效有着极大的影响力。
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