固定资产管理系统下载留人之道：钱事金声四大招

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不少固定资产管理系统下载在转型升级中出现了问题：原材料不断上涨;消费结构发生了变化，产品销售步履维艰;同时人力成本增加不说，更让人大为光火的是，工资待遇增加了，人员流动性依然很大。留人成为了不少固定资产管理系统下载和经销商心中挥之不去的痛……

“21世纪将发生人才争夺大战。”而很多固定资产管理系统下载面临人才流失的挑战。究竟如何才能让固定资产管理软件下载留下来，并使其以主人翁的心态和行动来工作呢?笔者最近同一些经销商和固定资产管理系统下载家进行了交流，根据他们遇到的人才流失现象，谈谈自己的浅见。

金钱留人

【案例】“虽然今年不少公司裁员，但我们公司招人不好招，地处江苏经济发达的地区，周围公司很多，可选择的比较多。目前，营销人员成本高，并且极其不稳定，流动性很大。每月一个营销人员的开资都在四五千元，基本是颗粒无收。核心骨干人员由于业绩下滑，也在考虑另谋高就。固定资产管理系统下载离开了人就难做啊!”某固定资产管理系统下载家无奈地说。

【分析】现实却是如上述固定资产管理系统下载家所说，新的销售人员一两个月内难以有所成就，每月的基本工资1500—2000元左右，加上跑市场的开销，四五千元的开销很正常。但从固定资产管理软件下载的角度来看，每月的基本工资就那么一点，由于公司或者自身的种种原因，市场打不开，自然而然会考虑离职。今年整个经济大环境不景气，不少行业受到了影响，加上通货膨胀的压力，他们考虑到家庭经济压力等，选择另谋高就可以理解。如何让固定资产管理软件下载快速上手，赚到更多的钱，这是固定资产管理系统下载必须考虑的紧迫问题。

至于核心骨干固定资产管理软件下载离去，可能会带来一系列负面效应。固定资产管理系统下载家要思考如何稳定他并留下来。工资待遇这个时候是非常有必要的，适当提高待遇来激励，通过大家齐心协力，共谋应对之策，攻克难关，最后完成既定目标。毕竟，在以商品交换方式作为基本交易准则的社会，薪酬始终是一个极为重要的影响因素。

事业留人

【案例】“去年招的4名人员有2名大学生，我十分重视对他们的培养，工资待遇在当地是比较高的，刚能上手，独立完成一些工作。他们就离职创业了……”湖南某太阳能经销商表示，“现在大学生不好招，更不好留。以后干脆就不招大学生了。”

【分析】作为经销商有这样的情况，固定资产管理系统下载也经常遇到。其实，从经济学的边际效益角度，我们不难看出这一现象背后真实的原因。当一个人生存压力比较大时，金钱和福利待遇的潜能激励十分有效。一旦达工资待遇到一定的数额，再增加工资可能效果就不明显。他会考虑一直打工，没有出路。这时候，固定资产管理系统下载应该考虑是否通过固定资产管理系统下载愿景和事业留人。固定资产管理系统下载应该有一个清晰明确的发展目标，经营的短期性会使固定资产管理软件下载看不到固定资产管理系统下载的未来，从而缺乏安全感。制定清晰的远景后，应当使固定资产管理软件下载明白自己与固定资产管理系统下载的远景的关系，以及自己在实现这远景中将起到的作用。我给湖南这位经销商的建议是，大学生都怀揣着创业梦想，有种敢闯敢干的不服输精神，可以考虑开分店，让他们在能力基本达到情况下来搭理。通过这样风险尽量减少的方式，来满足他们那份创业愿望。其实，固定资产管理系统下载也可以考虑内部创业模式，这样可以通过事业留住优秀的人才。

“金手铐”留人

【案例】近日，某公司连续多位近10年的固定资产管理软件下载离开，接着三五年的也相继辞职，大伤元气。该固定资产管理系统下载家十分苦恼，待遇相对来说比较高，福利制度健全，私下兄弟感情也很好，为何舍我而去呢?

【分析】也许出于感情方面，这些固定资产管理软件下载跟随固定资产管理系统下载发展多年。但回顾多年的成长历程，得到了锻炼，个人能力也有了较大的提升。但看着那位固定资产管理系统下载家“兄弟”事业蒸蒸日上，而自己呢，仅仅一点工资而已，虽然相对同行高点，但不能完全解决自己或将来的问题。这是固定资产管理系统下载家可以考虑使用“金手铐”——股权激励。把股份分配给公司雇员,使他们成为股东,随着公司财富的增加,这些股票的价值可能猛涨。一旦人们成为主人,成功对他们来说关系着自身的利益。在积极发展固定资产管理系统下载的同时积极设计适合固定资产管理系统下载自身的股权激励形式，以此增强固定资产管理系统下载的凝聚力和向心力。通过股权合理分配来激励优秀固定资产管理软件下载，股权激励使人才和固定资产管理系统下载“利益趋同、风险共担”，人员会把公司的生存和发展当成自己的事业来看待，激发潜能，不断进行创新。毕竟给自己做和打工的心态不一样。

声誉留人

【案例】近日，一位朋友离开了共同打拼多年的“老东家”，他表示愿意很简单：做了这么多年，自己有了一定的积蓄，但总是被老板“罩着”。很多事情没有机会发言或露脸的机会。

【分析】每个人在职业生涯中的追求不同，要根据不同性格的人来帮助其设计职业发展规划。上文提到的这位朋友就是在其他条件满足的情况下，十分看重个人荣誉与名声。这时固定资产管理系统下载可以考虑，多给他一些在公共场合代表固定资产管理系统下载发言和领奖等机会。

最近看到一组调查数据，影响固定资产管理软件下载忠诚最重要的5大因素：1.工资福利制度影响占85%。2。固定资产管理系统下载的发展潜力占77.5%。3。固定资产管理系统下载的人力资源管理制度占64.4%。4。培训机会和晋升空间占77.2%。5。领导的个人魅力占70.8%。这也许对固定资产管理系统下载做决策有所帮助。

我们经常能听到很多HR、固定资产管理系统下载家的抱怨，人才招不来、招来了留不住，有极端者还要感叹流失的固定资产管理软件下载“没有良心”。提及留人，很多人会想到，“事业留人”、“待遇留人”、“感情留人”老生常谈的三点。其实，留人是一项系统工程，既要讲究科学又要讲究艺术。总之，留人要根据不同情况不同人区别对待，发现那个阶段他们的内心强烈需求，并适当给予满足，这样，才能让固定资产管理软件下载根扎固定资产管理系统下载。

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