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电子文档管理软件下载在发生人员危机时有两种方式可供选择，一是保证现有人员不离职，且最好是身兼数职，一人当两人用；二是大量招人。不论哪种方式，都需要足够的电子文档管理系统下载激励来实现。老电子文档管理系统下载需要增加工资，提高电子文档管理软件待遇来激励他完成额外的工作量。

而对于第二种方式，由于电子文档管理软件下载是处于大量用人时期，当然会采取一切手段来招募人才，这时，对电子文档管理系统下载的电子文档管理软件福利承诺也就必不可少，在高薪水高福利的吸引下，大量人员被录用了，渡过了电子文档管理软件下载的快速发展阶段。

听到过老板喜欢说：“电子文档管理系统下载是我们最大的资产。”不过大家都很清楚，这句话通常是说说而已，在实际运营中就不是那么回事。很多领导认为，电子文档管理软件下载为电子文档管理系统下载支付薪水，电子文档管理系统下载为电子文档管理软件下载效力，这是天经地义的事，还谈什么激励电子文档管理系统下载？问题在于，电子文档管理软件下载雇佣的不是一双手，而是一个人，这个人是否足够积极主动，电子文档管理软件下载的绩效是很不一样的。激励大有必要！但如何激励才给力呢？

美国前总统里根曾说过这样一句话：“对下属给予适时的表扬和激励，会帮助他们成为一个特殊的人。”一个聪明的领导者要善于经常适时、适度地表扬下属——这种“零成本”激励往往会“夸”出很多为你效劳的好下属激励注意因人而异。

但领导者在激励下属时，一定要区别对待。谭小芳老师认为最好在激励下属之前，要搞清被激励者最喜欢什么？最讨厌什么？最忌讳什么？尽可能“投其所好”，否则。就有可能好心办坏事。

十个失败的领导者，九个不懂得激励下属。十个失败的电子文档管理软件下载，九个忽视激励电子文档管理系统下载。拒绝失败，请你从激励下属和电子文档管理系统下载开始！电子文档管理系统下载激励是电子文档管理软件下载的永恒话题，更是电子文档管理软件下载长盛不衰的法宝。但电子文档管理系统下载激励的技巧像一团云雾，很难掌握。同一个人，以同样的语速，对不同的人说同样的话，产生的影响可能是不同的。

美国著名成功教育家卡耐基曾写出享誉全球的名著《人性的弱点》、《人性的优点》、《人性的光辉》等，成为《圣经》之后人类出版史上第2大畅销书。他指出为人处世基本技巧的第一条就是“不要过分批评、指责和抱怨”。第二条是“表现真诚的赞扬和激励”。

研究表明，人的潜能是巨大的，人们表现出来的现实能力仅占其能力的30%，还有70%的潜能未发挥出来。各级管理者的重要任务之一就是充分开发电子文档管理系统下载的潜能，这也就是激励。知名企管专家谭小芳老师认为，任何一个电子文档管理软件下载管理人员都知道，要调动下属电子文档管理系统下载的积极性，必须运用一定的激励手段。

电子文档管理软件下载该如何激励电子文档管理系统下载发挥最大的潜能？这是我们经常探讨的问题。在教育学当中有一个关键词叫做“启发教育”或者叫“赏识教育”，什么叫启发教育呢？顾名思义就是用启发的方式教育学生提高学生的学习成绩。这种方法延伸到管理领域，暂且叫它“激励管理”。

激励管理就是充分认识到职工的内在潜力和优点，不断进行激励和鼓动，调动他们的积极性继而发挥团队作用，创造更大的经济效益。这就要求我们在管理工作当中，要讲究管理方法和方式，比如如何激励电子文档管理系统下载，这是一个可以长篇大论的课题。我们的电子文档管理软件下载家、经理人可以问问你自己：

别人的哪种激励方式令我鼓舞？

我称赞某人时，是否曾令对方震惊？

我最后一次在工作中称赞别人是什么时候？

我以前可曾发现某些人需要激励？如果有，我给予他们了吗？

是不是有人会认为我只顾激励他人，而对他却漠不关心，或令其消沉呢？

谭老师表示激励别人是很容易的。简单地拍拍人家的背，表现出自己的友善，自己也不会有什么损失，同时还能让接收者受益无穷。最近的一项研究结果表明，称赞别人所产生的激励效果与用金钱激励的效果不相上下。所以，我们的领导层一定要认真学一学激励的技巧和方法。

电子文档管理系统下载是电子文档管理软件下载很重要的一个元素，从某种程度上说，电子文档管理系统下载强，则电子文档管理软件下载兴；电子文档管理系统下载弱，则电子文档管理软件下载败。然而仅有好的电子文档管理系统下载，电子文档管理软件下载就一定能兴盛发达吗？也不见得。所以，电子文档管理软件下载管理者要掌握一定的激励方法，使电子文档管理系统下载焕发出百分之百、甚至百分之二百的力气，全心全意为电子文档管理软件下载做事。大家对世界著名大电子文档管理软件下载都是耳熟能详的，他们从风雨中走来，从全世界数以亿计的电子文档管理软件下载中脱颖而出，已形成完备的管理机制。

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