企业大学沈阳OA信息化的“四多四少”
Z21
企业大学在知识管理上存在的问题，在企业知识管理实施的其他方面（知识库建设、知识内容组织等）也存在着，是一项共性的问题，需要通过统筹的方式解决！
资源多，使用少
培训中心和企业大学大都积累或购买了大量的资源内容(课间、视频、书籍、文档等)，使用率不高。用户遇到问题时，即便资源中有也无法找到。
专家多，挖掘少
内外部的培训讲师都是各个领域的知识专家，但他们大都是授课过程与学员接触，课前、课后与学员的交流与深入互动欠缺，专家知识挖掘少，专家的价值像冰山一样没有充分的显现出来。
经验多，分享少
每位知识型员工都积累了一定的经验和教训，但由于没有动力、缺乏平台和工具，无法分享给需要的同事，造成了需要知识的人找不到合适的专家，掌握知识的人不知道分享给谁。
需求多，选择少
知识型员工的工作都围绕着信息和知识展开，他们每天的工作都需对信息和知识有强烈的需求。如果仅仅提供面授课程、E- learning无法真正满足员工需求。
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