OA办公自动化软件帮助企业从人力资源基础应用开始

力资源管理系统
系统简介
泛普OA软件人力资源管理系统是基于战略人力资源管理思想进行设计和开发，面向企业人力资源从业人员、企业管理者和业务部门员工，通过人事管理、能力素质模型、绩效管理、招聘与培训管理、薪酬管理、考勤管理以及全方位的员工自助平台等功能模块，南京OA软件帮助企业从人力资源基础应用开始，逐步实现战略人力资源管理的高级应用。该系统采用WEB技术，既可独立运行，又可与OA其他系统无缝集成，为企业提供更完整、全面的企业应用解决方案。
主要功能
组织人事管理
组织人事管理帮助企业人力资源人员实现规范高效的组织人事管理业务，南京泛普OA提供组织架构管理，构建职位、职务体系，并提供职员入职、档案管理、转正、离职、异动、合同管理等职员任职全周期的人事业务处理，以及人事业务预警功能。

薪酬管理
薪酬管理帮助企业人力资源人员实现有效全面的薪酬管控，提供基于标准薪酬体系的定薪、调薪业务管理功能，南京OA系统支持多种模式的薪酬核算管理，提供薪酬发放业务管理功能（包括个税申报和银行代发），以及社保福利业务管理功能。

考勤管理
考勤管理帮助企业人力资源人员实现准确的考勤管理和排班业务，南京泛普OA系统提供适应各类企业的考勤排班、考勤计算、假期管理、加班管理等功能，以及提供准确的考勤数据用于薪酬核算。

能力素质模型
能力素质模型帮助企业人力资源人员实现能力素质模型构建和评估管理业务，提供企业能力素质词典，设置职位的能力素质模型。OA办公系统支持对员工的胜任力评估，以及人职素质匹配比较。职员能力素质信息可以应用到系统的培训管理、招聘选拔以及调动、晋升等业务中。

绩效管理
绩效管理帮助企业人力资源人员实现战略目标分解落实并建立绩效与薪酬关联激励，提供基于平衡计分卡、KPI、360度评估等多种绩效评估方式，支持定性目标评估和定量目标考核，以及提供部门绩效考核和个人绩效考核，支持绩效过程管理。

培训管理
培训管理帮助企业人力资源人员实现规范的培训管理，提供培训需求征集、培训规划制定、培训活动管理、培训记录管理和培训总结等业务管理功能。

发布：2006-05-12 09:59 编辑：泛普软件 · admin [打印此页] [关闭]

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