协同协同管理软件流程管理案例一:固定流程
金信集团的问题:
- 我们公司很多事情的审批流程都是固定的,并且不允许随意更改,能不能让每个人在发起申请的时候自动调用这个流程呢?
- 制定好的入职手续老是不能严格地执行,技术人员都工作一周了人事部门才得到信息,怎么把这些细小的管理环节给固化下来?
- 如何解决越级审批后,又返回来补批的问题?
- 上月的一票货物险些误了交期,事后追查发现是更换了辅料的供应商,但是对新的供应商没有做规定的资质评审,新供应商并没有辅料的生产能力。如何才能保证事务的关键步骤必须被执行呢?
- 我们公司的部门很多,有许多人都是同时在多个部门担任职务。公司的审批制度规定是很严谨的,这种一人多岗又必须固定审批流程的情况如何保证?
解决办法:
通过华天动力协同OA系统中的固定流程可以很好地解决这些问题。
什么是固定流程?固定流程是指按照预定好的审批流程自动流转,审批人不能更改流程,但可以在权限范围内进行加签、回退等操作。适用于审批人比较固定或者审批流程比较严格的事项,如报销单、请假单等,可以保证流程的规范。
应用场景:
每个周一上午9:00是金信集团中层干部例会,今天的内容是流程规范。
赵华威直入主题:“现在公司的审批流程比较混乱,很多审批流程不对,漏批、错批和越级审批的现象经常发生。比如有的薪资调整申请不经过人事部就发给我,还有的把我放在人事部的前面。还有部门经理两万元以上的借款必须要先经过郑和审批。请国天组织,重新整理各种流程,形成统一的规范,通过OA系统严格执行。”
李国天:“好的,借款、报销、请假、合同、采购、招聘等这些日常性工作都可以规范起来,让信息部按照流程规范设置成固定流程,添加到OA系统中,申请人必须使用设置好的固定流程,不允许修改流程。”
赵华威:“其实就是规范三个方面的内容,审批人、审批顺序和审批权限,但要让不同的部门都遵循同样的规范,也就是共用一个流程,姜程,我们的OA系统可以实现吗?”
姜程:“没问题,华天动力的OA系统在工作流这方面很灵活,流程可以根据部门、岗位、金额等不同条件进行自动跳转,这样既能保证流程的规范,又能满足不同部门的使用。流程是固定的,使用是灵活的。”
赵华威:“那好,就这样做吧……”
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