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企业管理：企业工资分配制度改革的理论基础
指导企业进行工资分配制度改革的重要理论基础，是物质利益原则和按劳分配原则。
（1）物质利益原则
社会主义物质利益原则，是指在组织社会主义经济活动中，要利用物质利益这个动因，调动国家、企业和职工个人三方面的积极性，即在兼顾三者利益的前提下，使企业的生产经营活动、使职工的生产劳动同他们的劳动报酬挂起钩来，促使企业及职工个人从物质利益上关心自己的劳动成果，关心社会生产的发展，从而促进社会的进步。
（2）按劳分配原则
按劳分配原则是指根据劳动者向社会提供的劳动数量和质量分配个人消费品，等量劳动领取等量报酬（社会做了各种必要的扣除之后），多劳多得，少劳少得，不劳不得。按劳分配是在社会主义条件下个人消费品分配的基本原则。
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