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培养员工的使用习惯是计划系统成功的重点
现在，越来越多的企业开始实施计划软件系统，都希望可以通过计划软件来实现企业信息化建设，对于计划软件的实施很多企业都尝到了失败的苦头。为什么会这么多的失败例子呢？有的企业开始把自己失败归根到计划软件的质量上来，其实这并不是主要的原因，失败的重点是没有在企业当中展开培训员工的使用。
传统的办公模式已经不是一两天的事情了，对于很多人来讲已经去到了根深蒂固的程度了，计划软件的出现或许对某些80、90后来说就是很新鲜的事情，他们也很乐意去学习和使用。但是对于公司的老臣子来说，计划软件这些先进的办公模式是比较难得到他们的认可的，所以，很自然的他们就会对计划软件产生排外的情绪，这样就会影响到计划软件的实施，因为这些基本都是企业的骨干，如果他们也不接受计划软件的话，那就影响很大。实施计划软件要进行全面的沟通和推广，只有这样企业才能实现计划软件所带来的各种效果。
正因为这样，所以，实施计划软件就必须要培养员工的使用习惯，传统的办公模式也是因为习惯问题所以才根深蒂固，只要人们对计划软件的使用也养成习惯的话，那么，计划软件的实施就畅通无阻了。培养员工的使用习惯其实也是成功的实施计划软件的重点，只有做好了这一步才能继续下去，所以，企业在实施计划软件的时候就要培养好员工的使用习惯了。
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