[服装管理软件]企业管理是竞争,还是放弃?
“生,还是死,这是个问题。”——莎士比亚。面对竞争的挑战,面对生存危机的来临。领导者该秉持一种怎样的心态?是义无返顾,勇往直前;还是环顾左右,绕道而行?
竞争是社会发展的必然,“物竞天择,适者生存”,无所不在的达尔文智慧,彻底颠覆了人类固有的思维方式,使“竞争”与“淘汰”成为每一个人都必须面对的现实。生存就是竞争,一个企业的发展充斥着里里外外的种种竞争,同事之间的竞争也无处不在。面对竞争是勇敢向埃?故峭怂酰皇蔷赫?袢。?故枪笆窒嗳茫?馑坪跤质且桓隼?抛湃嗣撬嘉?奈侍狻?BR>
选择竞争,选择希望
义无返顾地选择竞争,这是积极进取者的心态,竞争不一定成功,放弃竞争自然是失败,至少是这一次的竞争已经失败。因此,如果确定自己符合竞争的基本条件,具备一定的实力与优势,竞争自然是无可厚非。“当仁不让”,正是对“竞争”的诠释。如果主动放弃,就意味着一定程度上的自我贬低,既无既得利益可言,反而会让竞争对手洋洋得意,以为是我方因为害怕而自动“投降”,因而显示出轻蔑之心。同时,主动放弃也会让支持自己的人产生失望,进而弃之而不顾。当失去了原有的支持者,势必更显势单力薄,即使竞争,其胜负悬殊也是不言而喻的。
放弃“这一次”,不等于放弃“下一次”
当然,竞争不是盲目冒进,不是“知其不为而为”的左倾冒险主义。竞争有其潜在的规律。竞争只是过程,是赢取胜利不可少的过程,作为一个过程,更讲究的是一种卓有成效的方式方法,是建立在充分评估自我,充分评估他人,综合种种因素等基础之上作出的一种选择。
盲目竞争只会造成不良后果,只有建立在深思熟虑之后的竞争,才可能真正达到预期的目标。如果在面临竞争中考虑的因素过多,即使存在相当的实力基础,也仍要受到诸如社会背景、个人心理个性、竞争后果或人际关系等等因素的制约,不得不承受各种心理负担和压力,以至于让自己在竞争中明显感觉后劲不足、力不从心,这时竞争无异于是对自己的一种折磨和不负责任,也很难赢得胜利;即便胜利也很可能让自己心力交瘁,难以支撑场面。
因此,与其“死撑”着,既难以在竞争中获胜,又耗损自身实力,同时也会给企业发展造成极为不利的消极影响等一系列连锁反应,不如主动放弃,这才是一种睿智之举。放弃这一次竞争不等于放弃全部,而且,是一种“退出这一次,迎取下一次”的竞争思路。其关键之处在于积极寻找下一个竞争平台,一个让自己具有绝对优势和核心竞争力的竞争平台。只有找准自己的竞争优势,并在实践中不断强化,心无旁骛地投入竞争,才会塑造真正意义上的成功。这也是“用进废退”效应的集中体现。因此,合理地放弃也是一种竞争,一种获取。放弃了这一块领地的争夺,却能开拓出一片更广阔的天地,岂不是一道更耀眼的光芒,是一种更大的成功?不懂得合理放弃的人,也就无法领略其中的奥妙,而只会让自己一直徘徊在成功的边缘,做艰难的跋涉。
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