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1、以提升企业绩效管理能力为导向,支持企业战略目标的实现;

2、以提升员工能力素质为目标,帮助员工达成绩效目标和实现职业生涯发展的能力;
3、为企业及员工提供可持续的人力资源开发、培训,提升员工的人力资本价值;
4、建立公平、公正的评价和分配体系,有效激励员工、提高员工满意度,支持企业的可持续发展;
5、更多信息请参阅试用版软件。
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