员工培训与发展主管岗位说明书示例
员工培训与发展主管
职位名称 | 员工培训与发展主管 | 职位代码 | 所属部门 | 人力资源部 | |
职 系 | 职等职级 | 直属上级 | 人力资源经理 | ||
薪金标准 | 企业OA账号 | 公司OA密码 | |||
职位概要: 制定实施员工培训与发展计划,实现公司人力资源培训目标。 |
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工作内容: 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系; 建立和实施群组培训体系,并指导各部门的落实; 按照ISO质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作; 拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实; 掌握需接受培训的人数和培训种类; 与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训; 为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果; 统一安排和办理培训实习人员的工作。 |
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任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。 经 验: ◆3年以上人力资源管理相关工作经验。 技能技巧: ◆熟悉培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系; ◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验; ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,尤其岗位培训流程; ◆熟练使用OA办公软件,熟悉人事管理软件。 态 度: ◆具有敬业精神和拼搏精神,能够带领团队开展日常培训工作; ◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷。 |
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工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 |
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