员工培训与发展主管岗位说明书示例

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员工培训与发展主管

职位名称	员工培训与发展主管	职位代码	所属部门	人力资源部
职系		职等职级	直属上级	人力资源经理
薪金标准		企业OA账号	公司OA密码
职位概要: 制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。
工作内容: 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实；按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；掌握需接受培训的人数和培训种类；与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；统一安排和办理培训实习人员的工作。
任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。经验: ◆3年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧: ◆熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系； ◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验； ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程； ◆熟练使用OA 办公软件，熟悉人事管理软件。态度: ◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作； ◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。
工作条件: 工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。