试用期解除劳动合同通知书范本

一般公司规定员工在试用期过后会按合同上的日期转正。但也会出现一些员工试用期没满的就要解除劳动合同的。那么试用期解除劳动合同通知书该怎么去写呢？下面我们通过一个范本来了解一下。

您与公司于年月日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第项情形，根据《公司劳动合同管理制度》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。

1.试用期内不符合录用条件。

2.严重违反公司规章制度。

3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。

4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。

5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。

6.被依法追究刑事责任。

7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。

8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

您需要办理以下交接手续。

以上事宜完成后，于年月日前到人事部门办理劳动合同解除手续。

特此通知

通知方(签名或盖章)

年月日

注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。

签收回执

本人已收到公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。

被通知方(签名或盖章)：

年月日

以上给大家介绍的就是试用期解除劳动通知书的范本。解除劳动合同一方面是因为员工自身情况不能胜任此工作。通知书上明确了双方自签订之日起到终止劳动合同的具体时间，是由公司的人事部进行劳动合同解除的各项手续的。

发布：2007-03-26 14:18 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]