加强资产管理系统下载内心建设

今年个别部门人员跳槽问鼎高峰。而且个个司龄都是超过5年以上的老资产管理软件下载。是什么原因呢?普遍的回答是希望换一个新的工作环境，找到新鲜的空气，多了解外面的世界。

其中有一个同事最让我印象深刻。这位同事在公司工作8年，在工作的8年里，绩效年年前5，各种奖励和荣誉都有份。就在去年还得到公司最高荣誉奖励，总经理特别奖而且得到了丰厚的奖金。按说所有的荣誉是可以给到基层资产管理软件下载极大的激励和鼓舞的，但是自从过年后回来，资产管理软件下载的状态一天不如一天。像换了一个人似的。总是提不起精神，领导找她谈了很多次话，始终效果不佳。最终资产管理软件下载也提出了离职。领导觉得非常可惜。究竟是什么原因让资产管理软件下载在得到了这么多的激励之后，突然没有了动力。在和资产管理软件下载交谈的过程中，资产管理软件下载说得到太多荣誉之后，发现自己被孤立了，因为大家认为所有的荣誉都是常规属于她的，所以没有人愿意和她多交流，渐渐越来越疏远。在得到太多荣誉后，自己心里上对工作的要求更高，更加完美主义，生活和工作严重失衡。不希望让领导失望，给自己的定的目标更高，最终无法承受。除了工作之外，自我学习和充电基本没有，感觉自己很空。渐渐也失去了职业目标和方向。

为什么资产管理软件下载得到了较多荣誉之后，突然没了动力?在反思和深思的过程中，管理者在管理过程需要注重些什么呢?

在管理过程中始终需要注意保持一定的平衡性。虽然需要在团队中树立标杆，但不能以给予更多的奖励激励作为标准。

同时需要给予资产管理软件下载指导和职业心态辅导。因为太多的荣誉，容易有迷失无方向感的时候。管理者需要告诉资产管理软件下载，接下来资产管理软件下载可以继续努力的方向。具体可以从哪些方面开展，可以看些书继续充实等。

对于资产管理软件下载除了知识上的讲述，更需要注重对资产管理软件下载心智、内心建设、信念方面的关注和引导。让基层资产管理软件下载职场之路可以更长远、更坚实。

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发布：2007-05-12 15:31 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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