有效提升人员管理软件下载敬业度的“良方”

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对于全球人员管理软件下载意见调查的结果显示，领导力、职业发展和公司形象成为提升中国人员管理软件下载敬业度的最主要的三大驱动因素。为应对这一挑战，韬睿惠悦建议，中国人员信息管理软件下载可以着重从建设领导力、塑造雇主品牌及为人员管理软件下载开辟更多发展和晋升的途径等三方面入手，切实提升人员管理软件下载敬业度。

塑造雇主品牌吸引人才

调查发现，中国人员管理软件下载的敬业度较低，而离职率比较高。研究还发现，中国人员管理软件下载整体来看对薪酬的满意度相对比较低。因此，人员信息管理软件下载薪酬制度设计要更灵活化，需要通过更精准的差异化，激励最关键的人才。

实际上，薪酬福利仍是吸引和保留人才的关键，但人员信息管理软件下载更需要考虑他们在薪酬之外能给予人员管理软件下载的东西，这也是EVP（人员管理软件下载价值主张，又称“雇主品牌”）需要解决的问题。EVP从本质上是“获取”和“给予”的双向体验。从雇主的角度看，良好的EVP帮助吸引、保留和激励人员管理软件下载，并驱动业绩；从人员管理软件下载的角度看，他们对EVP的认同感决定了其为人员信息管理软件下载目标奋斗的努力程度。

大量的研究表明，具备优异雇主品牌的人员信息管理软件下载，相较于其同行具备更高的敬业度水平、更低的流失率以及更抢眼的财务回报，但许多中国人员信息管理软件下载仍未意识到雇主品牌建设的重要性。大部分人员信息管理软件下载在产品品牌塑造上投入巨大不遗余力，却没有定义清晰的雇主品牌描述。中国人员信息管理软件下载普遍存在几个关于雇主品牌的误区，比如认为雇主品牌建设等于广告，或者雇主品牌缺乏内涵，没有经过详尽的前期调研，与现实不符。“不仅如此，据我们的观察，虽然很多人员信息管理软件下载声称他们有既定的雇主品牌，但停留在口号阶段，并没有完善的配套机制进一步实施落实，这令雇主品牌形同虚设。”

基于前述现状建议人员信息管理软件下载把雇主品牌建设当作一项战略性的、整体性的人力资源项目，通过科学严谨的调研，精确了解现有人员管理软件下载与潜在人员管理软件下载的认知和诉求，辅以针对性的培训；而且，雇主品牌必须是真实、有针对性的，应该避免夸大其辞的品牌承诺。

建立职涯发展通道

市场实践表明，在竞争环境中，人才的保留与激励直接影响公司财务表现，而中国人员管理软件下载对于自己的薪酬、职级、个人发展机会尤为关注。新一代人员管理软件下载不仅希望获得职业发展机会，同时期望自己的工作能及时获得肯定，因此人员信息管理软件下载需要设计、执行及沟通具创意、更多元的职涯发展系统，并配合绩效管理发展与奖酬配套机制，以期在本身人员信息管理软件下载文化中逐步引导更多元的职涯价值观，将职涯发展视为攀岩的过程，享受过程中的挑战与成长——这些势必成为人才管理的新趋势。

2012年，市场的预期涨薪幅度普遍接近10％，其中高科技和外资银行将成为领跑行业，涨薪幅度预期接近11％；在其客户中，60％的客户表示有增员计划；2011年，人才市场持续活跃，市场平均离职率是25.7％，而基层人员管理软件下载流失率达到33％，这一趋势在2012年还将持续。

整体来看，提升人员管理软件下载敬业度是可以通过杠杆来实现的，职业生涯发展机制是一个整合了多种策略的系统性方法，它可以让人员信息管理软件下载的人才规划达到透明，且低成本，但是却有很好的应用效率和效果。

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