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谈上网行为管理软件下载管理之“选人”
对于上网行为管理软件下载人员的选择，人事专家可能会说，就一个大原则：合适的人在合适的岗位。当然没错，但太笼统，什么才是合适的人，这才是最关键的。
其一，对于上网行为管理软件下载人员来说，合适的人一定是遇到问题会尝试不同方法，达到目标的人。这也是优秀上网管理软件下载人员和平庸上网管理软件下载人员的最大区别。
其二，不要力求完全改变一个人的“劣势”，而是要发挥他的最大“优势”。人都是不希望被改变的，用他的长处就好了。况且人无完人，有的人喜欢在家里思考，等时机成熟再行动；有的人看准了就行动，在做事中，再进行调整，这也是没有“好坏”之分的。
其三，立足于沟通，不走极端，能容忍合作中的“瑕疵”。水至清则无鱼，这是中国特色，对于别人的小缺点，能够看到，更要能容忍，通过沟通达成一致，有时候也要策略性的妥协。
几年前看的一本书，《首先，打破一切常规》。美国的一些教授、学者、经济学家等通过对企业管理者、员工等进行科学调查、研究之后发现：选择适合的人比培养一个胜任岗位的人效率更高；更能出成绩和成功。
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