“九大妙招”教您如何激励人事管理软件下载

申请免费试用、咨询电话：400-8352-114

第一招：工作上“共同进退”，互通情报

工作本身就是最好的兴奋剂，与其让人事管理软件下载揣测公司发展前景，不如让人事管理软件下载把心思放在工作上。专家认为，主管应该在工作中与人事管理软件下载“共同进退”，给人事管理软件下载提供更多工作中需要的信息和内容，如公司整体目标、部门未来发展计划、人事管理软件下载必须着重解决的问题等，并协助他们完成工作。让他们对公司的企业人事管理系统下载管理经营策略更加了解，从而有效、明确、积极地完成工作任务。

第二招：“倾听”人事管理软件下载意见，共同参与决策

倾听和讲话一样具有说服力。主管应该多多倾听人事管理软件下载的想法，并让人事管理软件下载共同参与制定工作决策。当主管与人事管理软件下载建立了坦诚交流、双向信息共享的机制时，这种共同参与决策所衍生的激励效果，将会更为显著。

第三招：尊重人事管理软件下载建议，缔造“交流”桥梁

成功的主管只有想方设法将人事管理软件下载的心里话掏出来，才能使部门的管理做到有的放矢，才能避免因主观武断而导致的决策失误。主管鼓励人事管理软件下载畅所欲言的方法很多，如开人事管理软件下载热线、设立意见箱、进行小组讨论、部门聚餐等方式。但是，专家认为，主管无论选择哪种方式，都必须让人事管理软件下载能够借助这些畅通的意见渠道，提出他们的问题与建议，或是能及时获得有效的回复。

第四招：做一个“投人事管理软件下载所好”的主管

作为团队核心的主管，必须针对部门内人事管理软件下载的不同特点“投其所好”，寻求能够刺激他们的动力。每个人内心需要被激励的动机各不相同，因此，奖励杰出工作表现的方法，也应因人而异。

第五招：兴趣为师，给人事管理软件下载更多工作机会

兴趣是最好的老师，人事管理软件下载都有自己偏爱的工作内容，主管让人事管理软件下载有更多的机会执行自己喜欢的工作内容，也是激励人事管理软件下载的一种有效方式。工作上的新挑战，会让人事管理软件下载激发出更多的潜能。如果人事管理软件下载本身就对工作内容很有兴趣，再加上工作内容所带来的挑战性，人事管理软件下载做起来就会很着迷，发挥出更多的潜力。

第六招“赞赏”，是最好的激励

赞美能够使人事管理软件下载对自己更加自信、对工作更加热爱、能够鼓励人事管理软件下载提高工作的效率。给人事管理软件下载的赞美也要及时而有效，当人事管理软件下载工作表现很出色，主管应该立即给予称赞，让人事管理软件下载感受到自己受到上司的赞赏和认可。除了口头赞赏，主管还可以使用书面赞美、对人事管理软件下载一对一的赞赏、公开的表扬等形式鼓舞人事管理软件下载士气。

第七招：小事做起，了解人事管理软件下载的需要

每个人事管理软件下载都会有不同的需求，主管想要激励人事管理软件下载，就要深入地了解人事管理软件下载的需要，并尽可能的设法予以满足，提高人事管理软件下载的积极性。满足人事管理软件下载要从小事做起，从细节的地方做起。
 

第八招：让“业绩”为人事管理软件下载的晋升说话

目前，按照“资历”提拔人事管理软件下载的公司多不胜数，专家认为，靠“资历”提拔人事管理软件下载并不能鼓励人事管理软件下载创造业绩，并且会让人事管理软件下载产生怠惰。相反的，当主管用“业绩说话”，按业绩提拔绩效优异的人事管理软件下载时，反而较能达到鼓舞人事管理软件下载追求卓越表现的目的。

第九招：能者多得，给核心人事管理软件下载加薪

在特殊经济形势下，物质激励仍然是人事管理软件下载激励最主要的形式。薪水不仅能保证人事管理软件下载生存，更因其能者多得的作用起到激励效果。但是在众多公司大幅降低开支的情况下，主管对用加薪激励人事管理软件下载的做法显得更加谨慎。专家认为，经济危机不代表不加薪，只是加薪的要求更高，关键看人事管理软件下载能为公司带来多少价值。对于为公司创造出高利润、开发出赢利新项目的核心人才，通过加薪激励是必不可少的。

相关推荐：

人事管理软件下载激励 管理课程

做一名职业化的优秀人事管理软件下载

企业人事管理系统下载小，更要注重长期激励