探讨中小固定资产管理系统下载如何留住固定资产管理软件下载？

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多年来，许多中小固定资产管理系统下载，在发展的过程中，一直备受困扰的一个重要问题就是人的问题;招人难，用人留人更难!

原因在哪里?我们如果从离开公司的固定资产管理软件下载的角度来看这个问题的话，似乎更容易找到答案，分析离职的原因时，我们可以发现几乎80%的情况都可以归结为：心情与薪情!

心情与薪情，就是公司留住固定资产管理软件下载，让固定资产管理软件下载安心工作的两个支点!

先说心情;很多情况下，固定资产管理软件下载选择离开公司时，内心深处都是对公司某些方面不满，那么哪些方面不满呢?

深入分析，我们就会发现，经常来自于以下个方面: 制度，架构和固定资产管理系统下载文化。

制度，许多中小公司缺乏完善的制度建设，这是很普遍的现实状况;由于没有明确的制度规定，造成固定资产管理软件下载缺乏基本的岗位培训和岗位意识，固定资产管理软件下载的工作流程没有统一规定，因人而异的运做方式，注定会使部分固定资产管理软件下载无所适从，逐步心生怨言。

架构，组织架构不清晰是许多中小固定资产管理系统下载面临的问题之一，一些中小公司由于人员不多，加上部分公司老板缺乏管理中的授权责任意识，造成很多的部门经理实际上处于权利架空虚设的状态，结果就是基层固定资产管理软件下载不知向谁汇报工作(是老板还是自己的部门经理?)，时间一久，部门经理觉得自己没有价值感，基层固定资产管理软件下载觉得公司管理混乱，离开公司就是很自然的事情。

文化，缺乏良好的固定资产管理系统下载文化建设，更是许多中小固定资产管理系统下载的发展瓶颈之一;文化的背后是固定资产管理系统下载坚持的价值观的体现，我们许多固定资产管理系统下载都把追逐利润作为固定资产管理系统下载的发展的唯一目标，甚至为了利润可以不择手段，殊不知，固定资产管理系统下载之所以存在，是因为你能够为你的顾客创造价值，也就是德鲁克所讲的固定资产管理系统下载存在是因为能够创造顾客!利润只是你的经营结果。只有真正坚持正确的价值观，才能够保证你的固定资产管理软件下载不断为你创造顾客;也只有长期坚持高尚的价值观才能够不断激励你的固定资产管理软件下载，发挥他们的积极性，投入到持续不断的工作改进中去。因此，公平，公正，公开的公司文化，正直诚信的个人品质，应该是固定资产管理系统下载不断发展的基石。

再说薪情;我们从内外部两个方面来探讨这个问题。

客观上讲，从外部环境看，中小固定资产管理系统下载在薪酬待遇方面，与同行业的大公司对比，确实难以匹敌;从内部情形来看，由于资金压力，许多中小固定资产管理系统下载还难以建立非常完善的福利体系;让许多固定资产管理软件下载感到收入增长无望，缺乏对固定资产管理系统下载的长期服务愿望。在这一点上，固定资产管理系统下载可以借鉴最近几年迅速崛起的互联网固定资产管理系统下载的发展模式---全员参股的方式;来解决这个问题，让固定资产管理软件下载从为固定资产管理系统下载打工变成为自己打工;固定资产管理系统下载老板让出了部分股权，但是，获得了发展动力。

总之，大固定资产管理系统下载都是从小固定资产管理系统下载发展起来的，小固定资产管理系统下载如果从一开始就开始尝试建立现代固定资产管理系统下载制度，不断完善公司治理结构，明确公司价值和培养固定资产管理系统下载文化，加上配置股权的方式，相信中小固定资产管理系统下载也一样可以留住自己的人才。

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