OA软件的人员组织基础信息维护练习

杭州OA软件的人员组织基础信息维护练习
这部分内容主要对demo系统中的组织架构、岗位、员工信息等内容的设置进行搭建。如果把OA系统比喻为一座大楼，那么这基础部分就是大楼的地基。地基打的越深，大楼才会越稳。同样这一部分整理和规划的越细致，后面的系统应用、维护和系统深耕才会越顺利。

　　请根据后面的组织结构图、岗位信息、人员信息，完成基础组织人员的搭建
注1：红色标识的组织结构及与之相关的人员信息必须手工建立，其他机构和人员信息不作限制。
注2：如果您是在公共Demo上练习为了进行区分，请在【维森】这个分部后面加上您的名字：例如【维森-杨文元】

其他基础功能初始化练习
屏蔽人力资源卡片上不需要显示的栏目（如培训信息、工资福利、资产信息、考勤信息等）
设置系统人员的显示顺序，使杭州OA办公系统的人员按照职位级别由高到底顺序排列
启用员工生日弹出窗口提醒功能、启动验证码登录功能、启用密码修改提醒及密码长度限制功能
尝试通过人员导入功能导入人员基础信息和系统账号
杭州OA角色权限分配练习
建立一个人力资源维护角色，将人力资源维护赋予这个角色，并将人事部的【周刚】加入该角色；
建立一个部门经理角色，不赋予任何权限，将各部门的部门经理加入其中，人员级别为部门；
建立一个分管领导角色，不赋予任何权限，将各分部的总经理加入其中，人员的级别为分部；
建立一个总经理角色，不赋予任何权限，将公司总经理加入其中，人员级别为总部
建立一个人力资源部经理角色，不赋予任何权限，将各公司的人力资源部的经理加入其中，人员级别为分部
建立一个北方公司人力资源部经理角色，不赋予任何权限，将北方公司的人力资源部的经理加入其中，人员级别为总部
建立一个【权限测试】角色，分别加入字段维护（部门级）、表单维护（分部级）、工作流维护（总部级）三个权限，成员加入赵静（部门级）、徐平（分部级）、杨文元（总部级）三个员工，分别用三个员工登录测试他们各自获得了那些权限，并记录下来；

发布：2006-04-29 16:38 编辑：泛普软件 · admin [打印此页] [关闭]

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