OA软件已经成为中国企业“标配”的今天
即使在OA软件已经成为中国企业“标配”的今天,对OA软件持有怀疑甚至否定观点的人仍然大有人在。
我们经常会听到这样的声音: OA软件行业走不远,因为OA软件就是一个过渡性的产品。
OA软件的作用不明显,可以被很多软件替代,将来一定会被淘汰的。
OA软件定位不清晰,功能太宽泛,很难标准化,没有明确的发展方向。 …… 在这些人看来,OA软件就像是一座空中之城,虽然现在风景独好,但根基不稳,很快就会崩溃陨落。
面对各种质疑的声音,OA软件行业的从业者们到也没有去反驳什么。或许在他们看来,与其去论战,不如去实干,用事实证明OA软件到底能走多远。
笔者采访了OA软件行业的领军企业泛普软件,请泛普软件泛普OA系统简单谈一下自己的想法。
说,OA软件的未来到底靠什么生存,靠什么发展,这是一个系统化的问题,不能简单的取决于某一个方面。但归根到底,还要依靠优秀的人才。
以小米手机作为比较,在手机市场已经红色饱和的时候,雷军还要杀进来做手机,居然做得极为成功,至少目前看来是成功的,靠的到底是什么?是全新的营销运作模式,漂亮的MIUI,还是出众的产品质量和性价比呢?
当然跟这些有直接关系,但在这些表层因素的背后,却是一支豪华的创业团队,包括林斌——前谷歌中国工程研究院副院长,黎万强——前金山软件设计中央总监和金山词霸事业部总经理,黄江吉——前微软工程院的首席工程师,洪锋——前谷歌中国第一产品经理,周光平博士——前摩托罗拉资深工程师,刘德——原北京科技大学工业设计系主任刘德。
当这些人聚在一起认真的做一件事时,想不成功都难。
说,雷军的厉害之处在于,不但能够找到这些人,还能够让这些人完美的配合起来,朝着共同的目标协同一致的工作。这一点,和OA软件的理念如出一辙。
说到人才,可能有人觉得太宽泛了,因为任何行业、企业发展,最本质的问题都是人才。对此,认为,道理是这样,但在OA软件行业的确是非常缺乏优秀的人才,尤其是高端人才的缺乏,可能是制约OA软件行业发展的最大瓶颈。
据了解,现在无论是从发展愿景还是薪资福利上来说,OA软件行业的工作机会都不逊于其他软件行业,但是OA软件企业仍然难以吸引优秀人才的加入。
为什么会产生这种现象呢,笔者认为,蓬勃发展的OA软件行业不能给人以“高大上”的感觉,总是让人感觉行业规模小、技术含量低、发展机会少,所以高端人才不愿意来。
坦言,大家对OA软件行业还不是很了解,对管理软件的发展趋势和方向也不是很洞察,所以会产生一些认识上的偏差。但企业要吸引优秀的人才加入,首先还要自身过硬,应该先从自身找原因。
企业的发展依赖于战略战术的正确制定和有效执行,战略需要人来制定,战术也需要人来执行,一切都是以人为根本的。以泛普软件为例,“工作流管理专家”是其竞争优势,但是如果没有优秀的人才来实现这个优势,泛普软件就不可能真正的成为“工作流管理专家”,这句话也就成了一句空话。
没有优秀人才的加入,OA软件行业真的会变成一座空城,一座废城。
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