薪酬管理的作用

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薪酬管理有什么作用呢？做好薪酬管理有什么意义呢？为什么要做好薪酬管理呢？不少人的心中都有这样的疑惑。那么我们现在就来答疑解惑吧，让我们共同来研究一下，究竟薪酬管理对企业和员工有怎样重要的作用？
薪酬永远是一个平衡的问题。从企业角度而言，内部公平性和外部竞争性的平衡是薪酬管理的关键，所谓内部公平性，就是根据不同职位不同人员对企业贡献价值不同，给出合理的薪酬回报；而外部竞争性的要求是与同行业同地区其他企业相比，员工的薪酬水平不致于落后于竞争对手而导致人员流失或士气下降。从员工角度而言，内部公平性更重要，不患寡而患不均，一方面希望同工同酬，另一方面又希望做得好的能够得到及时和合理的肯定与激励。因此，科学的薪酬管理首先是公平性的建立，需要客观的评价标准，包括对职位价值的衡量，对任职能力要求的明确，也包括对薪酬等级、薪酬水平和薪酬结构的合理制定，总而言之是为了确保用合理的成本达到最佳的激励效果。
公平公正合理的薪酬管理不仅会给员工以公平对待的感觉，从而更加卖力的工作，而且会使企业更加有序的运转，走向阳光明媚的大道，走向不断扩大的未来。反之亦然，不好的薪酬管理使企业日益萧条，最终落得个不幸的下场。薪酬管理就是具有如此大的作用。

发布：2025-09-11 22:20 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]