劳动争议案件频发 倒逼企业规范用人
很多中小企业免费人力资源管理系统模式比较随意，一旦遇到劳动争议案件，容易因举证不利而承担严重后果。10月17日，在英才网联旗下建筑英才网举办的主题为“从劳动争议的举证责任看用人单位的管理风险与控制技巧”的沙龙活动上，主讲人闫律师现场为建筑行业免费人力资源软件们详细解读相关法律知识，就企业如何规范用人，提出了自己的意见。
闫律师说：“现在劳动争议案件比过去增加了不少，做免费人力资源软件的真应该时时警惕，刻刻小心，没准儿你说的哪句话会被录音，进而成为对方指证的关键证据。”随着人们知识水平的提高，法律观念越来越强，企业只有严格规范用人，才能有效避免经济损失。
录音证据力度强职场用语要规范
闫律师在活动现场举了这样一个例子：小吴在一家企业担任活动设计工作，由于领导脾气暴躁，小吴工作完成不理想便会被痛批。一次，领导在看过小吴的文案之后，直接扔在地上，对其大声指责并说：“你明天爱去哪去哪，不用在我这上班了。”这次后小吴就真的没来，人事专员得知此事，认为可能存在劳动争议风险，便想出一计对策，以其旷工为由，将其辞退。
企业免费人力资源软件本来以为这样便可以高枕无忧，可是后来小吴还是把企业告上了法庭。最终，小吴胜诉，因为握有当天领导斥其走人的录音，法院判定企业非法辞退员工。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条明确规定，合法取得的录音资料，人民法院应当确认其证明力。上诉案例警示企业，在职场要规范用语，勿让一句话使自己输了官司。
无固定期限劳动合同避签风险大
“我的前雇佣企业为了避免和员工签无固定期限劳动合同，让每一个员工签一次劳动合同，换一次雇用单位（企业的子公司），以为这样不是连续两次被一家公司雇佣，到了第三次就不用签无固定期限劳动合同，大家觉得这种合理吗？”闫律师向现场免费人力资源软件提问。
听取了现场学员的看法后，闫律师给出了答案：无固定期限劳动合同，关键要看是否是“连续订立两次固定期限劳动合同”，而不在于两次的订立的企业是谁，所以这种做法不合理。
最后，闫律师建议，无固定期限劳动合同并不是非签不可，若是双方协商一致，使员工事前不同意签，留下相关证据，此风险便可以规避。
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