OA系统制作一个完整的绩效考核流程

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　　OA绩效案例分析

　　绩效根据以下案例，制作一个完整的绩效考核流程

　　1) 根据上图所示，该考核任务为月度考核，点击【考核类别】，点击【增加】，新增一个“月度考核”的类别

　　2) 设置部门考评模版，

　　一、首先编辑部门考评模版的信息

　　这里的启动类型，分为手动、自动2种，手动就是每次考核任务自己手动发布，自动就是系统在规定时间内自动发布考核任务，如下图设置，即表示，每个月的1号系统自动发布上一个月的考核任务

　　二、然后新增考核项目，点击考核项目右边的【增加】按钮，弹出窗口编辑内容，然后点击提交

　　添加完成之后，最后呈现如下图所示

　　三、新增考核步骤，点击【考核步骤】，然后点击右边的【增加】按钮，弹出对话框编辑内容，填写完成之后点击提交。

　　注：这里有个权重的选项，即表示每个考核步骤分占总考核分的百分比。勾选查看前步评分，在执行考核评分时，会自动显示上一步的评分分数

　　四、新增等级标准，点击【等级标准】，点击【增加】按钮，弹出窗口编辑内容

　　填写完内容之后，点击提交

　　五、新增考核评语，点击【考核评语】，点击【增加】按钮，弹出窗口编辑内容，填写完内容之后，点击提交

　　3) 设置员工绩效考核模版，具体设置方法参照部门考核模版设置方法。

　　注：在考核项目中，有一项“部门考核”分是要提取每个人所在部门的相同期次的部门考核分数

发布：2008-07-17 15:02 编辑：泛普软件 · zhengyi [打印此页] [关闭]