激励员工的根本目的就在于使具有高素质的人得到最优化组合

激励员工的根本目的就在于使具有高素质的人得到最优化组合

的节流方法早都想完了所以饭店的这一嘉奖对全店员工是一次很好的教育，说明一家酒店内改进服务、改进工作的潜力是无止境的鼓励广大员

工献计献策，有助于培养酒店员工当家作主的精神。管理学理论告诉我企业管理说到底就是人的管理。涉外酒店里，管理思想更须以人为中心

组织、使用、培训、激励员工的根本目的就在于使具有高素质的人得到最优化组合，最大限度地发挥他积极性。鼓励员工想饭店所想，急饭

店所急，为了饭店的利益出点子，提建议，这是发挥全体员工积极性的最佳方法。有些酒店的管理者高高在上。不懂得、也不肯相信“群众是

激励员工的根本目的就在于使具有高素质的人得到最优化组合

真正的英雄”这一真理，自以为一切都懂，一切都精，一切都比别人强，不愿到下属中去听取意见。这样的管理者尽管整日忙得团团转，却往

往事倍功半。京伦饭店的工程部面对工程上的疑难杂症”并不是靠几个人关在房间里苦思冥想，而是群众中去发动大家提合理化建议。深信，

临时在一线跌打滚爬的员工，一定积累着许多有价值的经验，让他把这笔无形财产献出来，既有利于整个饭店，又让员工真正体会当大酒店主

人的滋味。合理化建议被采纳后还可获得奖金，一举三得，皆大欢喜，这是一种高明的管理术。一机一用餐厅里最后一位客人已经离开，服务

激励员工的根本目的就在于使具有高素质的人得到最优化组合

发布：2007-04-03 13:17 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]