如何做好年终绩效管理工作的考核呢？

又到一年年终，对于公司人力资源部门如何确保考核公平、公正?如何根据年度考核结果分配年终奖金?如何通过绩效管理工作有效激励餐厅管理系统下载?这个都是许多老板和公司人力资源部门需要思考的问题，如果这些问题解决不好将会导致优秀餐厅管理系统下载流失，甚至严重影响到快餐点餐系统下载的稳定与持续发展。

如何有效实施年度绩效管理工作考核呢?公司制定了下一年度的经营目标，人力资源管理系统如何支撑到快餐点餐系统下载的经营目标实现，这值得HR深思的。因为制定科学的人力资源部年度工作计划，以及在此基础上做好关键岗位管理是确保快餐点餐系统下载管理经营目标得以实现的关键。

在各个快餐点餐系统下载中往往是人治大于法治，HR想要出台一个政策或方案，首先是要说服的人是老板，他不点头，及时你有千万种想法，最终都会有如水中月、镜中花无法实现。即使老板同意了，在日后执行的过程中，也会因老板的原因而大打折扣，一般老板都很忙，年终考核在他们的概念里基本上都是额外支出的部分，会下意识去抗拒，所以优秀的HR会尽可能的帮老板把负面的情绪洗掉。

老板觉得可行，也是支持的，但最大的困难又来了，各部门的领导阻挡在我们前进的路上，年终考核涉及到年终奖金的发放，每个部门领导都会想为他的部门和下属争取到更大的利益，那HR在制定考核办法时必须把想法和细则和各部门领导反复沟通，充分达成一致后才能实施，当然，过程会很曲折，充满各种的博弈和妥协。

众所周知，绩效管理从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效管理工作和组织绩效管理两个方面。组织绩效管理工作实现应在个人绩效管理实现的基础上，但是个人绩效管理的实现并不一定保证组织是有绩效管理的。如果组织的绩效管理按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要每一个人达成了组织的要求，组织的绩效管理就实现了。

此外，在年终绩效管理工作考核过程中，管理者、餐厅管理系统下载都会有许多关于工作指标设定、定量数据来源、分数计算等方面的问题，HR首先要做到心中有数，餐厅管理系统下载可能提到的问题在考核前就有一个准备，不能等问题来了才去想，才匆忙去翻制度找答案，体现出不专业性。泛普软件认为这个时候可以通过绩效管理工作考核培训让HR轻松应对年终考核方案。

考核工作不是一蹴而就达到完美的，需要我们在考核过程中不断地去发现问题，并且去完善，也需要我们对公司的业务流程和运作方式有清晰的了解，才能保证这项工作的正常完成。

同时，明确每项指标的数据或资料来源和收集方法，再选择适当的评估工具，最后实施绩效管理工作评估与面谈。做绩效管理工作并不是把眼睛死死的盯着餐厅管理系统下载，而是要把餐厅管理系统下载放在快餐点餐系统下载建造的规范化管理的系统中。只有把人放在系统中，人才能发挥更大的潜能。

绩效管理工作考核是快餐点餐系统下载管理逐步走向规范与成熟的具体表现，有效的考核不仅是基层餐厅管理系统下载个人利益与发展的需求，也是快餐点餐系统下载科学规范管理，不断提高内部运营质量，降低运营成本，提高运营效益的要求和实现手段。

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发布：2007-05-12 15:02 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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