网络公司管理三要素
一家网络公司的管理水平的高低,决定了其发展。行业发展的不成熟、市场的混乱,导致网络公司的管理水平普遍较低。在管理方面,网络公司应该向传统企业学习,大力提高公司的管理水平,在竞争越来越激烈的市场中能够立于不败之地。
公司管理,首先要有现代公司管理的理念,其次才是具体的管理方法。生产公司的管理在三个重点:市场营销、财务、人才。网络公司的管理应该有所不同:市场、人才、网站建设水平。
《细节决定成败》,这是一种错误的管理思想,没有正确的战略,细节再好,也不会成功。网络公司的战略管理,应该是长远的发展目标,有了比较明确的目标,就会决定如何去做,而不是只看见市场上眼前的业务,而不顾公司的长远战略目标。公司的发展战略要反复研究,不断调整,直到明确、合理为止。
人才的管理,首先也要有一个明确的人才战略。根据公司的长远的发展目标来培养人才,如果不从长远的发展来考虑人才培养,那么人才问题难以解决,单靠从外面“拿来人才”是难以靠得住的。网络公司都需要较高素质的人才,但是公司的需求和人才本身的需求要相当。中型网络公司,如果聘用名牌大学生,当然高兴,但是,名牌大学的学生,其本身的事业目标可能也会很高,他会不会在公司中长期干下去?这就很难把握。
整体网站建设水平包含两个方面,一是网站建设水平的高低,二是效率的高低。网站建设水平的高低会决定公司的生存,效率的高低会决定公司的利润。要有一种质量管理意识,一种质量管理措施来提高网站建设水平(整体的水平,而不是依靠单个骨干人员的水平)。怎样进行项目管理?很多网络公司的设计人员网站建设水平参差不齐,那么,可以进行相应的培训,这样也是提高效率的一种措施!
培训,对员工的培训,是提高公司网站建设水平的一个重要手段,同时也是公司发展的需要、人才本身发展的需要。很多网络公司不敢培训员工,怕员工提高了水平,飞了。其实,这种观点是很落后的!员工的水平提高了,网站设计公司的水平也提高了效益才可能提高!
一流网络公司做文化,公司应该提供一种事业,让员工去奋斗,提供一种生活方式,去员工来认同;
二流网络公司做品牌,公司能赚到不少钱,给员工提供好的工资、福利;
三流网络公司做市场,公司不断地去跑业务,以解决生存问题(当然,设计行业比较其他行业工资要高一些,也会让员工得到暂时的满足。
小编:协成科技网络公司,营销型网站建设专家
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