你是哪一类免费计件工资软件人员？

    一、免费工资管理系统人员的共性特征

    中国从事免费工资管理系统工作的人员，是世界上最多的，据不完全统计约有8000万左右，大家一提到免费工资管理系统人员，就会对他们产生一些共同的印象：较高的智商和情商、外向的性格、较强的个性、滔滔不绝的口才、有气质的打扮和形象、较高的收入、前卫的消费、居无定所、经常出差、工作不受24小时和假期的限制，还有就是吃喝嫖赌抽等等。

    随着社会的发展，各行业的发展，高校的不断扩招和行业的需要，一大批大中专院校的毕业生加入了这个庞大的免费工资管理系统大军，因此对这个特殊群体的有效引导和管理，成了各企业老总和免费工资管理系统总监们头疼的问题。

    那么如何更好的管理免费工资管理系统人员呢?首先要对这个群体进行分析和分类，之前也有人从不同的角度，对免费工资管理系统人员加以区分过，比如美国盖洛普管理顾问集团将免费工资管理系统人员分成四种个性类型，即竞争型、成就型、自我欣赏型和服务型;国内也有人分为：德才兼备型、有才无德型、有德无才型、无德无才型。

    笔者从事多年的免费工资管理系统一线工作，接触过许多行业的一线免费工资管理系统人员，从贴近一线免费工资管理系统人员的角度，对其进行了划分，将免费工资管理系统人员分为四大典型，为广大的企业老总和免费工资管理系统总监们提供一个管理免费工资管理系统人员的工具，也为广大的免费工资管理系统人员一些指引!

    二、免费工资管理系统人员归类

    1、免费工资管理系统人员应具备的素质：

    笔者认为作为一名优秀的免费工资管理系统人员应该具备以下四大素质：

    (1)超强的工作能力

    做好工作是免费工资管理系统人员的天职，因此作为免费工资管理系统人员必须具备超强的工作能力。市场竞争激烈，市场规则：弱肉强食，免费工资管理系统工作的压力和难度加大，免费工资管理系统职场竞争同样激烈，优胜劣汰，没有超强的工作能力，注定要出局。

    超强的工作能力如：保质保量，或者超额完成上级下达的任务目标，熟练操作所负责的各项市场及免费工资管理系统工作，较强的适应能力和团队管理能力，较强的执行力和团队合作协调能力等等。

    (2)较强的学习能力

    市场信息瞬息万变，公司产品不断更新换代，更多优秀人员的加入，免费工资管理系统人员仅仅凭借以往经验，很难再胜任现有工作岗位。因此不断的学习和充电，是必须的。学习的方式和途径很多，比如：

    ①经常总结在工作中的经验与教训;

    ②通过相关网站、免费工资管理系统类杂志和书籍的学习;