“三不政策”让你留住房地产销售系统下载

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房地产销售系统下载是否常纳闷：为何组织积极培训、看重的优质房地产销售软件下载，总是想另谋高就呢？这些房地产销售系统下载可能是犯了打击房地产销售软件下载士气的“三不政策”。

身为雇主的你，你认为公司里的优秀房地产销售软件下载总是对公司忠心耿耿、充满热情吗？以下的调查研究可能会让你大吃一惊。

由全球顶尖房地产销售系统下载领导人组成的咨询机构--房地产销售系统下载执行委员公司旗下的房地产销售系统下载领导会议，过去几年针对全球超过2万名“高潜能房地产销售软件下载”(公司全力栽培的明日之星)的调查结果显示：有40%的人对于公司的领导团队与团队同侪不具备任何信心，而有超过30%的人没有全心全力地关注目前的工作，还有25%左右的人计划在一年内另谋出路，另有20%的人认为个人目标和公司对他们的期待与规划颇有出入，甚至有12%的人才表示他们正努力找寻新工作。

这份调查是经过6年长时间的访查，有趣的是，不分国家、地区或是景气的好坏，调查得出的结果几乎如出一辙。这也显示所有房地产销售系统下载主对于公司“明日之星”总存在着不少错误的想象，而房地产销售软件下载与雇主的疏离程度已超乎一般人能想象。
 

麦肯锡曾经针对上千名经理人进行离职访谈研究，他们离职的原因包括：房地产销售系统下载内部没有完善的升迁管道、在职场上缺乏肯定与奖励、主管给予不当的回馈建议，以及房地产销售软件下载对工作的期待和房地产销售系统下载出入很大等。

或许房地产销售系统下载看到上述这两项调查结果会感到苦恼，毕竟组织那么努力培植这些被视为明日之星的优秀人才，为什么他们却丝毫不领情、只想另谋高就呢？也许，房地产销售系统下载主是犯了以下“三不”政策。

第一“不”：激励办法忌讳“一视同仁”，否则只会打击好房地产销售软件下载士气

有不少老板每天都在犯以下错误：团队中有2名房地产销售软件下载被赋予一项棘手的任务，其中房地产销售软件下载A是个凡事全力以赴，一定要做到100%的优秀房地产销售软件下载；房地产销售软件下载B则总是抱持半调子的态度，虽然不曾犯过大错，事情却做得马马虎虎。当他们准时完成任务，同时站在主管面前等着意见与回馈，许多主管大多会如此回答：“你们2个人做得很好，谢谢你们的努力！”

如此千篇一律的回答，在主管的观念里也许是最适合的答案。但听在房地产销售软件下载和B的耳里，却是传达了截然不同的讯号。

做事100%的房地产销售软件下载A心里肯定想，“百分之百付出的结果，原来和付出50%的人一模一样，那我未来还需要再那么努力吗？”半调子的房地产销售软件下载B则会暗自窃笑，“原来我只要付出一半的功夫，就可以和全力以赴的人获得同样的评价，那我更犯不着傻傻地付出100分的努力了！”

当老板分不出“做事百分百”的房地产销售软件下载与“半调子”房地产销售软件下载的差别时，房地产销售软件下载就会学到立刻学到“教训”。这些糟糕的教训极可能成为组织绩效一落千丈的肇因。

因此，好的老板千万别再打击百分百房地产销售软件下载的士气，应该要向全体房地产销售软件下载传达正确意见(肯定与奖励好的成就，并指导一般房地产销售软件下载如何朝向百分百房地产销售软件下载目标努力)，让百分百房地产销售软件下载可持续拿出100%的努力，而半调子房地产销售软件下载也能见贤思齐。

第二“不”：别问无法解决的问题，让房地产销售软件下载质疑你的领导能力

很多房地产销售系统下载主为了了解房地产销售软件下载的想法，常会透过口头询问或是意见调查的方式，企图勾勒出最佳的回馈作法。然而如何问“问题”也是一门很大的学问。毕竟，老板所提出的每一个问题，都代表房地产销售系统下载在得到答案后将会有所表示。

举例来说，意见调查中如果提出“你希望老板对于高绩效人员给予什么实质回馈？”这样的问题，房地产销售系统下载就得针对房地产销售软件下载的回答有所响应，千万别让房地产销售软件下载私底下讨论：“老板问我们对于实质回馈的看法，我们提出来提高奖金分红的意见，他却依旧视而不见，真是让人失望……。”否则这只是给房地产销售软件下载多了一个可以质疑公司领导能力的理由。

第三“不”：别再抱着“能者多劳”观念，明星球员可不吃这套

很多老板一定常遇到一个状况，在准备度过开心周末前，客户忽然下达一个紧急命令，要求公司在下周一早上把成果交给他们。由于老板无法独力完成任务，因此得交付部分工作给部属。这时候，老板会选择百分百的优秀房地产销售软件下载，还是效率不彰的半调子房地产销售软件下载呢？想当然，百分百房地产销售软件下载一定是那个得“共体时艰”的人。下回，老板再遇上这种紧急状况，要牺牲周末假期完成任务的人肯定还是百分百房地产销售软件下载。

这样的状况看在半调子房地产销售软件下载的眼里，他们可不会心存惭愧、可惜自己没帮上公司的忙，他们反而会认为担任百分百房地产销售软件下载实在可怜又悲惨。至于共体时艰的百分百房地产销售软件下载，则总是得承担比他人更高、更重的工作量。如果房地产销售系统下载主只是抱着“能者多劳”的观念，却不提供更优质的酬劳与表扬，让百分百房地产销售软件下载感受不到公司的重视，这些优秀房地产销售软件下载的留职意愿将大幅滑落。

房地产销售系统下载要避免做到以上的“三不政策”，才能让公司的千里马不再一心求去。

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